Outplacementbureau

Outplacement is begeleiding van werk naar werk. Het vinden van een nieuwe baan is een baan op zich! Wat is outplacement precies en wat levert het je op?

De eerste vraag die je jezelf stelt is: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Eerst even stilstaan bij mezelf, scherp krijgen wat ik echt wil of wil je gewoon snel weer een passende baan?

De opbouw van een outplacementtraject

Het Merk ‘IK’

Je outplacement begeleiding start met stilstaan bij jezelf. Dit noemen we ook wel het merk ‘IK’. Voor sommigen is het nodig om te verwerken dat je geen baan hebt of binnenkort kwijtraakt, dat vinden wij ook belangrijk om bij stil te staan.

Vervolgens kijken we naar de toekomst: welke vervolgfunctie wil je en wat past bij je? Dat doen we door een persoonlijkheids- en/of loopbaantest, de Carrièretrechter; je gaat stapsgewijs je eigen functieprofiel opstellen. Ook doen we een arbeidsmarkt check om te bepalen hoeveel kans je hebt op de functie die je graag wilt. En wat zijn de overige kansen in jouw regio?

Onze Aanpak

Wat levert outplacement mij nu op? Vooral veel duidelijkheid, richting en persoonlijke ontwikkeling; duidelijkheid over de baan die bij je past en focus en nieuwe vaardigheden om die nieuwe baan te vinden. Jaarlijks zijn er ruim 250.000 vacatures die worden ingevuld. Genoeg kansen dus, maar je moet daar wel je best voor doen.

Hoe werkt het dan om gevonden te worden? Bij Carrièrepoort leer je de meest effectieve aanpak om te solliciteren, zodat je jezelf beter presenteert, goed zichtbaar en vindbaar bent. Dus ben je je goed bewust van de kracht en valkuilen van social media. Ook een unieke en pakkende CV, motivatiebrief en een LinkedIn profiel maken onderdeel uit van je traject. Je oefent veel sollicitatiegesprekken zodat je niet met de spreekwoordelijke ‘mond vol tanden’ staat als je echt op gesprek komt.

Netwerken

Realiseer je dat momenteel 7 op de 10 banen worden verkregen via netwerken. Via outplacement leer je op een natuurlijke manier te netwerken wat zorgt voor toegang tot de beste netwerken die jou weer aan een baan kunnen helpen.

87% slagingspercentage

Dit is de belangrijkste fase! Al vanaf de eerste maand van je traject ben je bezig met dit doel, in de praktijk zie je dat je meer kans hebt als je de vorige stappen goed hebt doorlopen. Je krijgt ondersteuning om op allerlei manieren aan vacatures te komen en ingangen te krijgen bij werkgevers.

Wij hebben een groot netwerk in sectoren als de zorg, ICT, onderwijs, welzijn, cultuur, bankwezen, verzekeringsbedrijven, kunst, industrie, automotive, corporaties, media, waterschappen, publieke omroepen en andere semi-overheden.

JobPoort

Wij werken met JobPoort: hèt meest gebruiksvriendelijke vacaturezoeksysteem in Nederland. Alle online vacatures vind je vanaf nu. Je stelt je zoekprofiel in en je krijgt dagelijks interessante banen in je mailbox. Praktischer, vollediger en meer up-to-date dan bijvoorbeeld Indeed. Je leert slimmere manieren om vacatures en nieuwe netwerken te vinden. Handige sites, verbeteren van je LinkedIn en je verdere online profiel. Alles is afgestemd om jou je nieuwe baan te laten vinden.

Als laatste stap kunnen we een regionale job hunter inzetten. Deze gaat met jouw CV onder de arm lobbyen bij werkgevers om je onder de aandacht te brengen. Een zeer effectieve manier om extra kansen te krijgen. Opdrachtgevers van Carrièrepoort sturen vacatures naar ons. In dat geval zijn wij (dus ook jij!) de eerste voor wie nieuwe banen te zien zijn.

Carrièrepoort als outplacementbureau

Garanties Carrièrepoort voor jouw outplacement:

  • Altijd een coach in de buurt.
  • Grote slagingskans: 9 op de 10 vindt een nieuwe baan.
  • Kwaliteit: alle coaches zijn gecertificeerd.
  • Maatwerk: je kiest alleen wat jij nodig hebt.
  • Actueel: alles over solliciteren anno nu.
  • Ook voor 50-plussers succesvol: ruim 68% score.
  • Gebruikersvriendelijk zoeksysteem met alle online vacatures.
  • Extra baankansen via onze netwerken.

Outplacement

Outplacement is begeleiding van werk naar werk. Het vinden van een nieuwe baan is een baan op zich! Wat is outplacement precies en wat levert het je op?

De eerste vraag die je jezelf stelt is: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Eerst even stilstaan bij mezelf, scherp krijgen wat ik echt wil of wil je gewoon snel weer een passende baan?

De opbouw van een outplacementtraject

Het Merk ‘IK’ Je outplacement begeleiding start met stilstaan bij jezelf. Dit noemen we ook wel het merk ‘IK’. Voor sommigen is het nodig om te verwerken dat je geen baan hebt of binnenkort kwijtraakt, dat vinden wij ook belangrijk om bij stil te staan.

 

Vervolgens kijken we naar de toekomst: welke vervolgfunctie wil je en wat past bij je? Dat doen we door een persoonlijkheids- en/of loopbaantest, de Carrièretrechter; je gaat stapsgewijs je eigen functieprofiel opstellen. Ook doen we een arbeidsmarkt check om te bepalen hoeveel kans je hebt op de functie die je graag wilt. En wat zijn de overige kansen in jouw regio?

Onze Aanpak

Wat levert outplacement mij nu op? Vooral veel duidelijkheid, richting en persoonlijke ontwikkeling; duidelijkheid over de baan die bij je past en focus en nieuwe vaardigheden om die nieuwe baan te vinden. Jaarlijks zijn er ruim 250.000 vacatures die worden ingevuld. Genoeg kansen dus, maar je moet daar wel je best voor doen.

Hoe werkt het dan om gevonden te worden? Bij Carrièrepoort leer je de meest effectieve aanpak om te solliciteren, zodat je jezelf beter presenteert, goed zichtbaar en vindbaar bent. Dus ben je je goed bewust van de kracht en valkuilen van social media. Ook een unieke en pakkende CV, motivatiebrief en een LinkedIn profiel maken onderdeel uit van je traject. Je oefent veel sollicitatiegesprekken zodat je niet met de spreekwoordelijke ‘mond vol tanden’ staat als je echt op gesprek komt.

Netwerken

Realiseer je dat momenteel 7 op de 10 banen worden verkregen via netwerken. Via outplacement leer je op een natuurlijke manier te netwerken wat zorgt voor toegang tot de beste netwerken die jou weer aan een baan kunnen helpen.

87% slagingspercentage

Dit is de belangrijkste fase! Al vanaf de eerste maand van je traject ben je bezig met dit doel, in de praktijk zie je dat je meer kans hebt als je de vorige stappen goed hebt doorlopen. Je krijgt ondersteuning om op allerlei manieren aan vacatures te komen en ingangen te krijgen bij werkgevers.

Wij hebben een groot netwerk in sectoren als de zorg, ICT, onderwijs, welzijn, cultuur, bankwezen, verzekeringsbedrijven, kunst, industrie, automotive, corporaties, media, waterschappen, publieke omroepen en andere semi-overheden.

JobPoort

Wij werken met JobPoort: hèt meest gebruiksvriendelijke vacaturezoeksysteem in Nederland. Alle online vacatures vind je vanaf nu. Je stelt je zoekprofiel in en je krijgt dagelijks interessante banen in je mailbox. Praktischer, vollediger en meer up-to-date dan bijvoorbeeld Indeed. Je leert slimmere manieren om vacatures en nieuwe netwerken te vinden. Handige sites, verbeteren van je LinkedIn en je verdere online profiel. Alles is afgestemd om jou je nieuwe baan te laten vinden.

Als laatste stap kunnen we een regionale job hunter inzetten. Deze gaat met jouw CV onder de arm lobbyen bij werkgevers om je onder de aandacht te brengen. Een zeer effectieve manier om extra kansen te krijgen. Opdrachtgevers van Carrièrepoort sturen vacatures naar ons. In dat geval zijn wij (dus ook jij!) de eerste voor wie nieuwe banen te zien zijn.

Carrièrepoort als outplacementbureau

Garanties Carrièrepoort voor jouw outplacement:

  • Altijd een coach in de buurt.
  • Grote slagingskans: 9 op de 10 vindt een nieuwe baan.
  • Kwaliteit: alle coaches zijn gecertificeerd.
  • Maatwerk: je kiest alleen wat jij nodig hebt.
  • Actueel: alles over solliciteren anno nu.
  • Ook voor 50-plussers succesvol: ruim 68% score.
  • Gebruikersvriendelijk zoeksysteem met alle online vacatures.
  • Extra baankansen via onze netwerken.

Onze succesfactoren?

Een sterk netwerk van bedrijven, ervaren coaches en maatwerk. Je krijgt 1 senior coach toegewezen die het traject begeleidt, maar hij/zij doet niet alles zelf. Op het juiste moment zetten we specialisten in, die bijvoorbeeld expert zijn in social media, met netwerken of jobhunting. De juiste specialist op de juiste plaats dus!

Wist je dat je recht hebt op een transitievergoeding als je de organisatie moet verlaten na een dienstverband van minimaal 2 jaar? Deze vergoeding kun je onder andere gebruiken voor een opleiding, juridisch advies en voor outplacementbegeleiding. Outplacement is voor iedereen een praktisch hulpmiddel om 87% sneller een nieuwe baan te vinden.

Ook oudere werknemers hebben veel baat bij een outplacementtraject. Zij hebben vaak al lange tijd niet gesolliciteerd, dus kan het geen kwaad jezelf weer eens flink te updaten! Carrièrepoort heeft al veel ‘jongere ouderen’ met succes begeleid. Van alle trajecten waarbij we 50-plussers begeleid hebben, vonden 68 op de 100 via ons weer een passende betaalde baan.

Wat kost een outplacement traject bij Carrièrepoort?

Wij zijn graag transparant over de kosten van een outplacement traject. De prijs van een op maat gemaakt traject begint bij € 1.950,- Daarmee zorg je al voor een flinke voorsprong op je ‘collega sollicitanten’ die zonder professionele hulp een baan proberen te krijgen! De onderstaande pakketten kun je zien als een indicatie. Een van onze ervaren loopbaancoaches uit jouw regio zal tijdens het gratis en vrijblijvende kennismakingsgesprek al je vragen beantwoorden. Hij of zij adviseert je ook welke outplacement modules je in jouw situatie het beste kunt gebruiken om weer snel een nieuwe baan te vinden. Dat geeft je de zekerheid dat je alleen krijgt wat je nodig hebt, niets meer of minder.

Onze succesfactoren?

Een sterk netwerk van bedrijven, ervaren coaches en maatwerk. Je kiest een senior coach die het traject begeleidt, maar hij/zij doet niet alles zelf. Op het juiste moment zetten we specialisten in, die bijvoorbeeld expert zijn in social media, in netwerken of jobhunting. De juiste specialist op de juiste plaats dus!

Wist je dat je recht hebt op een transitievergoeding als je de organisatie moet verlaten na een dienstverband van minimaal 2 jaar? Deze vergoeding kun je onder andere gebruiken voor een opleiding, juridisch advies en voor outplacementbegeleiding. Outplacement is voor iedereen een praktisch hulpmiddel om 87% sneller een nieuwe baan te vinden.

Ook oudere werknemers hebben veel baat bij een outplacementtraject. Zij hebben vaak al lange tijd niet gesolliciteerd, dus kan het geen kwaad jezelf weer eens flink te updaten! Carrièrepoort heeft al veel ‘jongere ouderen’ met succes begeleid. Van alle trajecten waarbij we 50-plussers begeleid hebben, vonden 68 op de 100 via ons weer een passende betaalde baan.

Wat kost een outplacement traject bij Carrièrepoort?

Wij zijn graag transparant over de kosten van een outplacement traject. De prijs van een op maat gemaakt traject begint bij € 1.950,- Daarmee zorg je al voor een flinke voorsprong op je ‘collega sollicitanten’ die zonder professionele hulp een baan proberen te krijgen! De onderstaande pakketten kun je zien als een indicatie. Een van onze ervaren loopbaancoaches uit jouw regio zal tijdens het gratis en vrijblijvende kennismakingsgesprek al je vragen beantwoorden. Hij of zij adviseert je ook welke outplacement modules je in jouw situatie het beste kunt gebruiken om weer snel een nieuwe baan te vinden. Dat geeft je de zekerheid dat je alleen krijgt wat je nodig hebt, niets meer of minder.

Pakket 1

Een goede start
1950
  • Concreet functieprofiel
  • Onderscheidende CV en motivatiebrief
  • Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken
  • Basiscursus solliciteren
  • 3 maanden toegang Jobport
  • Persoonlijkheidstest
  • Arbeidsmarkt check
  • Social media workshop
  • Verwerking verlies vorige baan
  • Gericht netwerken en solliciteren
  • 3 maanden persoonlijke Jobhunter
Meer info

Pakket 3

Het meest complete pakket
4450
  • Concreet functieprofiel
  • Onderscheidende CV en motivatiebrief
  • Verdiepende 1-op-1 gesprekken
  • Uitgebreide cursus solliciteren
  • 6 maanden toegang Jobport
  • Persoonlijkheidstest
  • Arbeidsmarkt check
  • Social media workshop
  • Verwerking verlies vorige baan
  • Gericht netwerken en solliciteren
  • 3 maanden persoonlijke Jobhunter
Meer info

Johan hield mij de spiegel voor. Dit leerde me uit te gaan van m’n eigen kracht. Door de concrete handvatten kon ik direct aan de slag!

A. Heinne

Laat je terugbellen

Iliana heeft mij op een hele duidelijke, transparante en eerlijke manier alles weten uit te leggen. Ze gaf mij ook een zekere mate van geruststelling, door haar positieve inbreng en motivaties heeft ze mij de juiste richtingen weten aan te geven.

M. Slagter

Johan Eekma

Johan Eekma

Senior Coach

Gespecialiseerd in Outplacement en loopbaanbegeleiding.

 

Wij zijn aangesloten bij

Noloc Erkend
Oval
Career management institute
nobco
nvp
mvo
Average rating:  
 2 reviews
by Theo V. on Outplacement

Met een budget vanuit mijn werkgever had ik uiteindelijk toch gekozen voor outplacement. Ik had nogal wat speciale vragen en eisen, hier werd gelukkig erg flexibel mee omgegaan door mijn coach Annemiek. Het ging moeilijker dan ik dacht, maar uiteindelijk toch een toffe baan gevonden. Al met al kijk ik zeker tevreden terug.

by Annemarijke on Outplacement

Goed geholpen, de capaciteiten had ik, maar zat gevangen in een tunnelvisie. Ik wil Amelia bedanken voor mijn nieuwe inzichten!