Outplacement
Outplacement is begeleiding van werk naar werk. Je krijgt het meestal aangeboden als je baan stopt, bijvoorbeeld door een reorganisatie of ontslag. Een ervaren coach helpt je dan om een nieuwe baan te vinden die bij je past. In de meeste gevallen betaalt je werkgever het traject.
- 91% binnen 6 maanden een nieuwe baan
- NOLOC-gecertificeerde coaches
- Loopbaanbureau sinds 2012
Vrijblijvende intake
Praten met een outplacement coach? Krijg advies en informatie voor jouw situatie. Dit gesprek is geheel vrijblijvend.
De resultaten zijn gemeten over alle outplacementtrajecten die Carrièrepoort sinds 2012 heeft uitgevoerd.
Wat is outplacement?
Outplacement is professionele begeleiding naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. Je werkgever biedt het aan wanneer je dienstverband stopt of gaat stoppen. Het doel is dat je zo snel mogelijk weer aan het werk bent, in een baan die écht bij je past.
Tijdens een outplacementtraject werk je samen met een coach. Je krijgt inzicht in je kwaliteiten en wensen, je werkt aan je cv en LinkedIn-profiel, je oefent sollicitatiegesprekken en je gaat gericht op zoek naar vacatures. Er is ook ruimte om het verlies van je baan te verwerken, want een ontslag komt vaak hard aan. Zo krijg je rust en overzicht in een periode die vaak onzeker voelt, en je staat er niet alleen voor: je coach kent de arbeidsmarkt en denkt met je mee.
De afspraken over outplacement staan meestal in je vaststellingsovereenkomst (VSO) of, bij een grotere reorganisatie, in het sociaal plan. Daarin staat wie het traject betaalt en hoeveel budget er is.
Of past loopbaanbegeleiding beter?
Blijf je bij je huidige werkgever en zoek je vooral een nieuwe richting in je loopbaan? Dan is loopbaanbegeleiding de passende vorm.
Voor wie is outplacement?
Outplacement is er voor iedereen die op zoek moet naar een nieuwe baan omdat het dienstverband stopt. Dit zijn de situaties die wij het vaakst tegenkomen.
Je bent boventallig door een reorganisatie
Verdwijnt jouw functie door een reorganisatie, dan word je boventallig verklaard. Met outplacement krijg je in die onrustige periode structuur, perspectief en begeleiding naar een nieuwe baan. Wat je werkgever aanbiedt, staat meestal in het sociaal plan.
Je bent ontslagen of hebt een vaststellingsovereenkomst getekend
Ga je in overleg uit elkaar, dan staat outplacement vaak als budget in je vaststellingsovereenkomst. Ook bij ontslag via UWV of de kantonrechter kan je werkgever het aanbieden. Je coach helpt je stap voor stap naar nieuw werk.
Na een burn-out of langdurig verzuim
Na een burn-out of lange uitval is terugkeren in je eigen functie soms geen reële optie meer. Je coach kijkt eerst met je terug: waar ging je energie verloren? Daarna ontdek je welk werk je wél energie geeft.
Je functie past niet meer bij je
Past je functie niet meer, of is er in je organisatie geen ruimte voor jouw ambities? Ook dan kan outplacement een goede stap zijn: je coach begeleidt je naar een werkgever waar je wel verder kunt groeien.
Ben je 50 jaar of ouder, werk je op managementniveau of als specialist?
Dan vraagt je zoektocht om een eigen aanpak. Daar hebben we aparte trajecten voor. Van onze 50-plussers vindt 78% binnen 6 maanden werk.
Hoe pakt Carrièrepoort outplacement aan?
Bij Carrièrepoort draait outplacement om jou: jouw situatie, jouw tempo en wat jij het hardst nodig hebt om weer aan de slag te gaan. Samen met je coach bepaal je welke onderdelen je nodig hebt. Een traject duurt meestal 3 tot 6 maanden, soms langer, tot maximaal 12 maanden.
Kennismaking
Gratis en vrijblijvend. We zoeken de coach die het best bij je past.
Zelfkennis
Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Je brengt je kwaliteiten en drijfveren in kaart. Resultaat: een helder functieprofiel.
Zichtbaarheid en sollicitatieaanpak
Je werkt aan je cv, motivatiebrief en LinkedIn-profiel en oefent sollicitatiegesprekken. Resultaat: je presenteert jezelf overtuigend.
Je nieuwe baan
Je gaat actief op zoek, onder meer via ons vacaturezoeksysteem Jobdigger en warme ingangen bij werkgevers. Na afloop volgt meestal nog een check-up.
Waarom kiezen voor Carrièrepoort?
Er zijn veel outplacementbureaus. Hierin maken wij het verschil.
Dat zie je terug in vijf M’s.
- Maatwerk. Hoe lang je traject duurt en hoe vaak je je coach ziet, stemmen we af op jouw situatie. Je spreekt je coach op een van onze vestigingen of online.
- Mensgerichtheid. We werken nuchter en persoonlijk, met oog voor je drijfveren, je levensfase en wat een ontslag met je doet. Na een gratis intakegesprek kiezen we een coach die bij je past.
- Mogelijkheden. Met onze eigen methode, de Carrièretrechter, ontdek je welke baan bij je past. Jobdigger laat zien welke vacatures daarbij aansluiten, en via ons netwerk van ruim 900 organisaties helpt je coach je aan warme ingangen.
- Meters maken. Praten alleen is niet genoeg. Samen met je coach zet je concrete, haalbare stappen naar een nieuwe baan. 91% van onze cliënten vindt binnen 6 maanden werk.
- Meesterschap. Al onze coaches zijn gecertificeerd door NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals. Twee onafhankelijke beoordelaars toetsen hun opleiding, vakkennis en ervaring, elke vier jaar opnieuw.
Ervaringen van cliënten
Wat cliënten zeggen over hun outplacementtraject bij Carrièrepoort.
“Ik voelde mij als 57-jarige werknemer niet meer gewenst na mijn ontslag. Mijn coach liet mij zien dat ik juist als oudere werknemer kwaliteiten heb, zoals ervaring, rust en stabiliteit. Bij één werkgever mocht ik op gesprek komen en het was gelijk raak.”
Outplacement na ontslag
“Om na vele jaren opnieuw te solliciteren is wel een dingetje. Maar met de uitstekende begeleiding van mijn coach is het mij gelukt om een nieuwe baan te krijgen na een eerste sollicitatiegesprek!”
Outplacementtraject
“Johan leefde zich erg goed in mijn situatie in. Hij had snel door waar het wringt. Dat zorgde binnen 3 maanden voor een dreamjob in de automotive, bij Stellantis nog wel!”
Nu werkzaam bij Stellantis
Wat kost outplacement?
De prijs hangt af van de lengte van je traject, hoe intensief de begeleiding is en hoeveel tijd je per fase nodig hebt. De genoemde bedragen zijn richtprijzen. Tijdens een gratis intakegesprek brengen we jouw situatie in kaart en krijg je een voorstel op maat.
Wie betaalt?
- In de meeste gevallen je werkgever. Dat is vaak geregeld in je vaststellingsovereenkomst of het sociaal plan.
- Soms wordt het traject betaald uit je transitievergoeding. Twijfel je wat er in jouw situatie geldt? Je werkgever kan je daar meer over vertellen.
Bedragen exclusief btw. Wat je traject precies kost, hangt af van de intensiteit van de begeleiding en de tijd die je per fase nodig hebt.
Vrijblijvende, gratis intake
Direct sparren met een outplacementcoach? Krijg advies en meer informatie gericht op jouw persoonlijke situatie.
Dit gesprek is geheel vrijblijvend.
Is outplacement verplicht?
Nee. Een werkgever is wettelijk niet verplicht om outplacement aan te bieden. Een verplichting kan wel voortkomen uit een cao, een sociaal plan of een vaststellingsovereenkomst. Ook voor jou als werknemer is meedoen wettelijk niet verplicht, maar kijk wel goed wat er in je VSO of het sociaal plan over is afgesproken.
Veelgestelde vragen
Mag ik outplacement weigeren?
Ja. Je bent wettelijk niet verplicht om aan outplacement mee te doen. Staat outplacement in je vaststellingsovereenkomst of het sociaal plan, lees dan goed wat daar is afgesproken, bijvoorbeeld over het budget als je het traject niet volgt.
Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor outplacement?
Ja. De wet staat toe dat je werkgever de kosten van outplacement onder voorwaarden aftrekt van de transitievergoeding (artikel 7:673 lid 6 Burgerlijk Wetboek). Je kunt ook zelf een deel van je transitievergoeding aan een traject besteden.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
Een outplacementtraject bij Carrièrepoort duurt meestal 3 tot 6 maanden. Is er meer tijd nodig, dan loopt het door tot maximaal 12 maanden. Hoe lang jouw traject duurt, hangt af van je situatie en van de onderdelen die je samen met je coach kiest.
Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie in het tweede spoor?
Het tweede spoor hoort bij ziekte. Je blijft in dienst, en als terugkeer in je eigen werk niet lukt, moet je werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter ook zoeken naar werk bij een andere werkgever. Outplacement gaat over het einde van je dienstverband en hoeft niets met ziekte te maken te hebben.
Wat heeft een werkgever aan outplacement?
Voor een werkgever is outplacement een manier om zorgvuldig afscheid te nemen. Een medewerker die perspectief heeft op nieuw werk, accepteert het afscheid makkelijker, en dat maakt het gesprek over een vaststellingsovereenkomst vaak eenvoudiger. Ook de collega’s die blijven zien hoe er met een vertrekkende medewerker wordt omgegaan. Dat geeft minder onrust in teams.
- Eén vast contactpersoon
- Begeleiding door heel Nederland
- Aanpak op maat van jouw organisatie
- Sinds 2012, met 15 NOLOC-gecertificeerde outplacementcoaches en jaarlijks honderden trajecten
Zet de eerste stap
Overweeg je een outplacementtraject, of wil je als werkgever een medewerker begeleiding aanbieden? Plan dan een vrijblijvend gesprek. We kijken samen naar de situatie en welke begeleiding het beste past.
Lees verder
Artikelen van onze coaches over de stap naar een nieuwe baan.
Een goed profiel als visitekaartje voor je cv en LinkedIn
Een sterk profiel laat in een paar zinnen zien wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt.
Succesvol solliciteren? Verander je mindset!
Een baan zoeken, je cv bijwerken en je voorbereiden op het gesprek, zonder dat het ontmoedigt.
Hoe bereid jij je voor op je nieuwe baan?
De baan is binnen. Zo zorg je ervoor dat je goed van start gaat.
Outplacement locaties
Je vindt outplacement begeleiding op locaties door heel Nederland: