Groepsoutplacement

Begeleid medewerkers zorgvuldig van werk naar werk met een aanpak die rust, structuur en perspectief biedt voor zowel organisatie als medewerker.

✔ Vrijblijvende intake

✔ Advies op maat

✔ Transparante prijzen

Vrijblijvende kennismaking

Direct sparren met een consultant? Krijg advies en meer informatie gericht op uw situatie.

Als HR-manager of directeur staat u bij een reorganisatie voor een complexe uitdaging. U wilt boventallige medewerkers een goed toekomstperspectief bieden en hen mensgericht begeleiden naar nieuw werk. Tegelijkertijd wilt u dat de herstructurering intern zorgvuldig en soepel verloopt. Carrièrepoort is specialist in groepsoutplacement en ondersteunt uw organisatie met een traject dat ontzorgt, resultaat oplevert en bijdraagt aan een sterk werkgeversimago.

Waarom Carrièrepoort

✔ 85% uitstroom binnen 3 – 5 maanden
✔ Ervaren in mobiliteit, outplacement en loopbaanvragen
✔ Landelijk inzetbaar. Zowel fysiek, online & hybride
✔ Landelijk coachnetwerk met diverse achtergronden

Wat is groepsoutplacement?

Bij een reorganisatie waarbij meerdere medewerkers boventallig raken, spreken we van groepsoutplacement. Dit is een collectieve vorm van outplacement waarbij medewerkers begeleid worden naar een nieuwe baan.

Bij Carrièrepoort begeleiden wij groepen van 2 tot 150 medewerkers met een persoonlijke aanpak en veel ruimte voor individuele begeleiding. Deze aanpak heeft zich in de praktijk bewezen. Meer dan 50 organisaties gingen u voor en zagen medewerkers succesvol een passende vervolgstap richting nieuw werk maken.

Meestal vindt meer dan 85% van de groep boventallige medewerkers binnen 3 tot 5 maanden een nieuwe functie.

Wanneer kiest u voor groepsoutplacement?

Groepsoutplacement wordt vaak ingezet wanneer meerdere medewerkers tegelijkertijd te maken krijgen met verandering binnen een organisatie. Denk aan een reorganisatie, herstructurering, fusie of het vervallen van functies. In zulke situaties ontstaat niet alleen een praktische uitdaging, maar ook een menselijke verantwoordelijkheid richting medewerkers. Met groepsoutplacement begeleidt u medewerkers zorgvuldig van werk naar werk, terwijl u tegelijkertijd rust, structuur en duidelijkheid creëert binnen de organisatie.

Reorganisatie of herstructurering

Wanneer functies veranderen of afdelingen opnieuw worden ingericht, ontstaat vaak onzekerheid binnen teams. Groepsoutplacement helpt organisaties om medewerkers zorgvuldig te begeleiden naar nieuw perspectief.

Boventalligheid binnen teams of afdelingen

Soms vervallen meerdere functies tegelijkertijd door veranderende organisatiedoelen of kostenbesparingen. Met groepsoutplacement voorkomt u langdurige onzekerheid binnen de organisatie.

Fusie, overname of organisatieverandering

Bij fusies of overnames veranderen rollen, verwachtingen en organisatiestructuren regelmatig. Goede begeleiding helpt medewerkers sneller mee te bewegen in deze verandering en geeft HR en management meer grip op het proces.

Sociaal plan of collectief mobiliteitsvraagstuk

Groepsoutplacement wordt vaak ingezet als onderdeel van een sociaal plan of mobiliteitstraject. Hiermee biedt u medewerkers professionele ondersteuning richting een passende vervolgstap, terwijl u invulling geeft aan zorgvuldig werkgeverschap.

Een groepsaanpak biedt medewerkers herkenning en steun vanuit de groep, terwijl er tegelijkertijd ruimte blijft voor individuele begeleiding en maatwerk. Juist die combinatie zorgt vaak voor meer vertrouwen, beweging en duurzame uitstroom richting passend nieuw werk.

Bij Carrièrepoort kijken we niet alleen naar de uitstroom van medewerkers, maar ook naar de impact op de organisatie. Daarom begeleiden wij trajecten met aandacht voor zowel mens als resultaat.

Wat levert groepsoutplacement uw organisatie op?

✔ Minder onrust binnen teams: Goede begeleiding vermindert onzekerheid, weerstand en spanningen tijdens de reorganisaties.

✔ Ontlasting van HR en management: Carrièrepoort ondersteunt bij begeleiding, communicatie en uitvoering van het mobiliteitstraject.

✔ Snellere beweging richting nieuw werk: Door actieve begeleiding kunnen medewerkers zich sneller heroriënteren op de arbeidsmarkt.

✔ Positieve invulling van goed werkgeverschap: U laat als organisatie zien dat medewerkers ook tijdens verandering respectvol worden begeleid.

✔ Focus op duurzame uitstroom: Niet alleen snel nieuw werk, maar een vervolgstap die daadwerkelijk past bij de medewerker en situatie.

Wat levert outplacement uw medewerkers op?

✔ Rust, verwerking en perspectief: Medewerkers krijgen begeleiding bij het verwerken van verandering of onzekerheid en bouwen vertrouwen op.

✔ Inzicht in kwaliteiten en mogelijkheden: Door persoonlijke coaching ontstaat meer inzicht in drijfveren, talenten en vervolgstappen.

✔ Persoonlijke begeleiding en maatwerk: Iedere medewerker wordt gekoppeld aan een coach die aansluit bij de persoon, situatie en vraag.

✔ Sterke profilering op de arbeidsmarkt: Medewerkers werken aan een professioneel cv, LinkedIn-profiel en presentatie richting werkgevers.

✔ Actieve begeleiding richting nieuw werk: Praktische ondersteuning bij solliciteren, netwerken en arbeidsmarktoriëntatie.

Onze aanpak

Bij groepsoutplacement kijken wij niet alleen naar de begeleiding van medewerkers, maar ook naar de organisatie achter het traject. Daarom bestaat onze aanpak uit twee onderdelen: de ondersteuning van de organisatie én de persoonlijke begeleiding van medewerkers richting nieuw werk.

Begeleiding en ontzorging van de organisatie

Een reorganisatie of collectief mobiliteitstraject vraagt vaak veel van HR, management en directie. Daarom zorgen wij voor structuur, overzicht en één vast aanspreekpunt gedurende het gehele traject. Zo behouden organisaties overzicht en rust, terwijl medewerkers professioneel begeleid worden richting een volgende stap.

Binnen deze fase ondersteunen wij onder andere met:
✔ Een centrale intake met alle stakeholders
✔ Ondersteuning bij communicatie richting medewerkers
✔ Inrichting van een online mobiliteitscentrum
✔ Inzicht in voortgang, deelname en trajectstatussen
✔ Praktische ondersteuning bij planning en uitvoering

Persoonlijke begeleiding van medewerkers

Na de aanmelding start het individuele outplacementtraject van de medewerker. Iedere medewerker begint met een persoonlijke intake bij Carrièrepoort. Tijdens deze intake kijken we niet alleen naar werkervaring en cv, maar ook naar persoonlijkheid, behoeften, drijfveren en de situatie waarin iemand zich bevindt.

Op basis daarvan koppelen wij de medewerker aan een coach uit ons landelijke netwerk. Daarbij kijken we zorgvuldig naar een passende match, zodat de begeleiding aansluit bij de persoon en de hulpvraag. Het doel is een duurzame vervolgstap die past bij de medewerker, ervaring en toekomstwensen.

Hoe ziet het traject er voor de medewerker uit?

Fase 1 – Zelfreflectie en toekomstoriëntatie

Een reorganisatie of ontslag brengt vaak veel vragen met zich mee. Daarom starten we met het creëren van rust, inzicht en richting. Samen met een coach kijken medewerkers naar kwaliteiten, werkervaring, interesses en persoonlijke drijfveren. Daarnaast is er aandacht voor verwerking, zelfvertrouwen en het hervinden van perspectief richting een volgende stap.In deze fase werken medewerkers onder andere aan:

Zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling
Inzicht in kwaliteiten, interesses en mogelijkheden
Verwerking van verandering of baanverlies
Het bepalen van een passende loopbaanrichting
Een persoonlijk functie- en toekomstprofiel

Resultaat: Meer zelfkennis, richting en een duidelijke basis voor de volgende carrièrestap.

Fase 2 – Zichtbaarheid en sollicitatieaanpak

In deze fase draait het om profilering en zichtbaarheid op de arbeidsmarkt. Medewerkers leren hoe zij zichzelf professioneel en overtuigend presenteren richting werkgevers. Met behulp van verschillende loopbaan- en arbeidsmarktinstrumenten brengen we daarnaast helder in kaart welke functies en werkomgevingen écht passend zijn. In deze fase werken medewerkers onder andere aan:

Een sterk cv en LinkedIn-profiel
Persoonlijke presentatie en profilering
Sollicitatie- en netwerkvaardigheden
Motivatiebrieven en sollicitatiegesprekken
Arbeidsmarktoriëntatie en zichtbaarheid richting werkgevers

Resultaat: Medewerkers kunnen zichzelf sterker presenteren en effectiever solliciteren.

Fase 3 – Actieve begeleiding richting nieuw werk

In de laatste fase begeleiden wij medewerkers richting een nieuwe passende functie. Via ons vacature zoeksysteem JobDigger ontvangen deelnemers dagelijks relevante vacatures op basis van hun profiel en voorkeuren. Indien nodig zetten wij daarnaast jobhunting of extra arbeidsmarktbegeleiding in.

In deze fase ondersteunen wij onder andere met:

Toegang tot actuele vacatures via JobDigger
Hulp bij het instellen van zoekprofielen
Actieve arbeidsmarktbegeleiding
Netwerken en warme ingangen bij werkgevers
Begeleiding richting duurzame uitstroom of eventueel ondernemerschap

Door deze combinatie van persoonlijke coaching, arbeidsmarktkennis en actieve begeleiding vindt het merendeel van de deelnemers binnen enkele maanden een nieuwe passende functie.

Resultaat: Een duurzame vervolgstap richting passend nieuw werk.

Waarom organisaties kiezen voor Carrièrepoort?

Bij een reorganisatie wilt u een partner die niet alleen medewerkers begeleidt, maar ook rust, structuur en overzicht brengt binnen de organisatie. Daarom combineren wij persoonlijke begeleiding met praktische ondersteuning voor HR, management en directie.

Vast contactpersoon

Één aanspreekpunt gedurende het volledige traject.

Mobiliteitscentrum en rapportage

Inzicht in voortgang, deelname en begeleiding tijdens het volledige mobiliteitstraject.

Landelijke begeleiding

Online, hybride of op locatie door heel Nederland.

Ervaring met complexe trajecten

Van reorganisaties tot collectieve mobiliteitsvraagstukken.

Breed coachnetwerk

Coaches met verschillende expertises en achtergronden.

Maatwerk per organisatie

Afgestemd op medewerkers, groepsgrootte en situatie.

Veelgestelde vragen

Wat is een mobiliteitscentrum?

Een mobiliteitscentrum is een online omgeving waarin medewerkers zich aan kunnen melden voor een outplacementtraject. Daarnaast biedt het HR en management inzicht in voortgang, deelname en trajectstatussen.

Wat kost groepsoutplacement?

De kosten hangen af van factoren zoals groepsgrootte, duur van het traject en de gewenste begeleiding.

Onze trajecten starten al vanaf € 950,- ex BTW per medewerker. Dankzij schaalvoordelen bieden we, afhankelijk van de groepsgrootte en het gewenste maatwerk, begeleiding tegen een aantrekkelijker tarief dan bij individuele trajecten.

Hoe snel kan een groepsoutplacementtraject starten?

In veel gevallen kan een traject op korte termijn worden opgestart. De exacte doorlooptijd hangt af van de groepsgrootte en situatie binnen de organisatie.

Hoe worden medewerkers gekoppeld aan een coach?

Na een persoonlijke intake koppelt Carrièrepoort medewerkers aan een coach uit het landelijke coachnetwerk. Hierbij kijken we zorgvuldig naar persoonlijkheid, ervaring en begeleidingsvraag.

Voor hoeveel medewerkers kan groepsoutplacement worden ingezet?

Carrièrepoort begeleidt zowel kleine als grote groepen medewerkers. Trajecten zijn mogelijk vanaf enkele medewerkers tot grootschalige mobiliteitstrajecten van 150+ medewerkers

Is begeleiding ook online of hybride mogelijk?

Ja. Begeleiding kan plaatsvinden op locatie, online of in hybride vorm. Dit stemmen wij af op de behoefte van de medewerker.

Krijgen medewerkers individuele begeleiding?

Ja. Hoewel sprake is van een groepsaanpak, krijgt iedere medewerker persoonlijke begeleiding van een coach die aansluit bij de persoon, situatie en hulpvraag.

Is groepsoutplacement onderdeel van een sociaal plan?

Ja, groepsoutplacement wordt regelmatig ingezet binnen sociale plannen of reorganisatietrajecten. De begeleiding helpt medewerkers actief richting nieuw werk en ondersteunt organisaties bij zorgvuldig werkgeverschap.

Vrijblijvend sparren over uw reorganisatie?

Wilt u meer weten over groepsoutplacement of bespreken hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen tijdens een reorganisatie? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met u mee en zorgen dat het hele traject soepel, professioneel en zonder onnodige belasting voor uw HR-afdeling verloopt.

Neem telefonisch contact met ons op via 010 – 785 71 78, per mail via info@carrierepoort.nl of maak gebruik van ons contactformulier. We helpen u graag verder!