Onze blogs

Onlangs sprak ik met een coachee die veel stress ervaarde en veel in haar hoofd zat. Ze was naarstig bezig iets weer leuk te vinden. Haar oplossingen waren om terug te grijpen naar de dingen die ze vroeger leuk vond, zoals hardlopen, lezen en in de natuur gaan wandelen. En toch lukt het haar niet om uit haar hoofd te gaan en in haar lijf te komen.

Van 13 tot en met 17 september vindt De Week van de Loopbaan plaats. De insteek is om op een laagdrempelige manier particulieren en organisaties kennis te laten maken met wat er nou precies bedoeld wordt met LevenLangOntwikkelen en wat er allemaal bestaat m.b.t. begeleiding op de arbeidsmarkt. Zo’n 550 loopbaanprofessionals aangesloten bij de beroepsvereniging zullen hun deuren openen om hier invulling aan te geven. Net als in voorgaande jaren zullen zij diverse initiatieven ontplooien als workshops, cv-checks maar ook gratis adviezen verlenen.

De tijd gaat voor veel van ons snel en voordat je het weet is er weer een jaar voorbij. Vaak breng je behoorlijk wat uurtjes daarvan door met werken.
Vooral in de vakantieperiode, wanneer je even afstand neemt van je werk en je dagelijkse bezigheden, heb je meer tijd om je hierop te bezinnen. Dan wordt het vaak duidelijker wat hierin voor jou belangrijk is en waar jij je geluk in je werk uit haalt. Het is dan ook niet gek om af en toe eens voor jezelf te beoordelen of je huidige baan je nog gelukkig maakt.

Een van de meest belangrijke, maar lastige dingen in het leven is timing: wachten op het juiste moment. Het moment bepalen waarop je weet dat het tijd is om in actie te komen. Het moment tussen het idee en de uitvoering ervan. Tijd ook om het te delen, in een vorm te gieten of een team te vormen om het idee mee te realiseren.

Gruwelijk intrigerend, het formatieproces.. Iedereen wil snelheid om een nieuw kabinet te vormen, met als (niet volledig SMART geformuleerd) doel om voor de zomer een nieuwe Gideonsbende te presenteren. Vervolgens besteden we collectief acht weken om de integriteits- en transparantievraagstukken te ontginnen, waar deze respectievelijk 10 en 4 jaar geleden geadresseerd werden. Is snelheid ècht de belangrijkste factor of zijn er andere argumenten belangrijker?

APPA deelnemers ervaren vaak dat het tijd kost om los te komen van het politieke ambt. Bij gedwongen ontslag is er daarnaast tijd nodig voor rouwverwerking en het hervinden van energie.
In ons Pre-APPA traject gaan wethouders nog tijdens hun ambtstermijn met hun loopbaan aan de slag. Als je gericht gaat nadenken over je toekomst na de verkiezingen, kun je dat netwerk ook strategischer gaan inzetten.

Ben je je aan het oriënteren op nieuw werk en weet je misschien al tot op functieniveau wat je wilt doen? Ik raad je aan om met mensen te praten die jouw beoogde functie nu al bekleden! Hoe en waarom je dit doet bespreek ik in deze blog.

Wellicht herken je het: je gedachten en gevoelens gaan met je op de loop en je het lukt je niet om dat te veranderen of te stoppen. Langzaam kom je in een negatieve ‘gedachten’ spiraal terecht, raak je gefrustreerd en heb je last van je energie lek. In deze blog beschrijf ik 2 voorbeelden van situaties waarbij je brein met je aan de haal gaat en geef ik oefeningen om dit te doorbreken.

Deze maand is het eerste aanvraag tijdvak van 2021 voor de SLIM-subsidie voor MKB’ers geopend. Mooi moment om eens wat dieper in dit ondersteuningsinitiatief te duiken; wat is de aanleiding, de invulling en waarom zou je deelnemen?

Hoe kom je in deze tijd in contact met de inhoudsdeskundigen zodat je een goed beeld krijgt van wat zij doen en ze met je mee kunnen denken voor nieuw werk? Onlangs ben ik lid geworden op Clubhouse; in deze blog ga ik in op deze nieuwe sociale mediahit!

Wist je dat 80 % van de banen ingevuld worden door het netwerk? Deze banen komen dus nooit op de markt, waardoor jij niet van hun bestaan weet. Netwerken is daarom belangrijk om aan die droombaan te komen. Maar hoe pak je dit aan?

Wie bevrediging vindt in zichzelf is rijk. Hoe vaak durfde jij te kiezen voor jouw geluk, zelfs als dat een onzeker pad was? En hoe maakte je het pad dat je voor ogen had veilig voor jezelf en behapbaar?

Als loopbaancoach begeleid ik cliënten bij sollicitaties. Er is dan de nodige tijd genomen voor het CV, het LinkedIn profiel en de brief is afgestemd op de vacature met een duidelijke motivatie. Je wordt zelfs uitgenodigd voor een gesprek en je hebt je goed voorbereid op mogelijke vragen maar de keuze valt dan helaas op een ander. Hoe ga je om met deze afwijzingen?

Solliciteren kan behoorlijk frustrerend, teleurstellend en ontmoedigend zijn. Wellicht weet je nog niet zo goed wat je precies wilt doen. Of solliciteer je in het wilde weg en ontvang je de ene (standaard) afwijzing na de andere. En je begint je af te vragen: Is er wel een baan voor me? Al die energie in het schrijven van brieven en elke keer weer de deksel op de neus. Herkenbaar?

De afgelopen decennia is onze manier van werken drastisch veranderd. Onder invloed van de technologische ontwikkelingen en de maatregelen in verband met het corona virus, werken we substantieel meer vanuit huis. Maar hoe ziet de verdere toekomst van ons werk eruit in deze onzekere tijden? Waar moeten we onze pijlen op richten en welke banen hebben nog weinig toekomst als gevolg van deze ontwikkelingen?

“We don’t see things as they are, we see them as we are” – Anais Nin. Door de filters in ons brein interpreteert ieder mens eenzelfde situatie op weer een andere manier. Een van de belangrijkste filters zijn je overtuigingen. Maar wat als deze overtuigingen belemmerend zijn?

Ik heb het advies van Kaag opgevolgd en me tijdens de Paasdagen bezonnen op de inhoud van deze blog. Vooral om de lawine aan sentiment los te kunnen trekken van de inhoud, zodat de bestuurderskwaliteiten weer zichtbaar worden. Blijft de rode draad van mijn blogserie in stand? Gelukkig lijkt het antwoord bevestigend te zijn.