door Johan Eekma | jul 26, 2021 | Werkgever, Werknemer
Gruwelijk intrigerend, het formatieproces.. Iedereen wil snelheid om een nieuw kabinet te vormen, met als (niet volledig SMART geformuleerd) doel om voor de zomer een nieuwe Gideonsbende te presenteren. Vervolgens besteden we collectief acht weken om de integriteits- en transparantievraagstukken te ontginnen, waar deze respectievelijk 10 en 4 jaar geleden geadresseerd werden. Is snelheid ècht de belangrijkste factor of zijn er andere argumenten belangrijker?
door Johan Eekma | apr 7, 2021 | Werkgever, Werknemer
Ik heb het advies van Kaag opgevolgd en me tijdens de Paasdagen bezonnen op de inhoud van deze blog. Vooral om de lawine aan sentiment los te kunnen trekken van de inhoud, zodat de bestuurderskwaliteiten weer zichtbaar worden. Blijft de rode draad van mijn blogserie in stand? Gelukkig lijkt het antwoord bevestigend te zijn.
door Johan Eekma | mei 5, 2020 | Werkgever
Elf stappen voor CHRO’s en HR-managers om een reorganisatie zorgvuldig te laten slagen.
door Johan Eekma | sep 13, 2018 | werk, Werknemer
Zes redenen om te investeren in goede werkrelaties, en wat een sociaal netwerk doet voor je vitaliteit.
door Johan Eekma | apr 25, 2018 | werk, Werknemer
Bij solliciteren niet alleen op arbeidsvoorwaarden kiezen, maar op je eigen kwaliteiten, talenten en drijfveren.
