door Johan Eekma | jul 26, 2021 | Werkgever, Werknemer
Gruwelijk intrigerend, het formatieproces.. Iedereen wil snelheid om een nieuw kabinet te vormen, met als (niet volledig SMART geformuleerd) doel om voor de zomer een nieuwe Gideonsbende te presenteren. Vervolgens besteden we collectief acht weken om de integriteits- en transparantievraagstukken te ontginnen, waar deze respectievelijk 10 en 4 jaar geleden geadresseerd werden. Is snelheid ècht de belangrijkste factor of zijn er andere argumenten belangrijker?
door Johan Eekma | apr 7, 2021 | Werkgever, Werknemer
Ik heb het advies van Kaag opgevolgd en me tijdens de Paasdagen bezonnen op de inhoud van deze blog. Vooral om de lawine aan sentiment los te kunnen trekken van de inhoud, zodat de bestuurderskwaliteiten weer zichtbaar worden. Blijft de rode draad van mijn blogserie in stand? Gelukkig lijkt het antwoord bevestigend te zijn.
door Johan Eekma | feb 13, 2021 | Werkgever, Werknemer
Johan Eekma Executive Coach Wat zijn de succesfactoren van Mark Rutte en Jitse Groen? Het blijft fascinerend hoe gepassioneerde, betrokken en gekwalificeerde executives en bestuurders ineens van hun voetstuk vallen, of juist het eeuwige leven lijken te hebben. Wat...
door Johan Eekma | mei 5, 2020 | Werkgever
Wikken en wegen om te overleven: 11 cruciale stappen om een reorganisatie te laten slagen! Het zijn -zoals Rutte al treffend zei- duivelse dilemma’s waar u als CHRO of HR manager de komende maanden mee te maken krijgt. Voor veel ondernemingen zal de vraag opkomen of...
door Johan Eekma | jul 3, 2019 | Werkgever
Alle media staan er vol van, de bestrijding van de eikenprocessierups gaat moeizaam en veroorzaakt bij 100.000 tot 1.000.000 mensen jeuk. Drie keer meer rupsen dan afgelopen jaar en in 2018 bleek iets soortgelijks. De jeuk lijkt eerder groter dan kleiner te worden. De...
