Persoonlijke ontwikkelingHBO+2 dagdelen cursus op locatie en 12 zelfstudie-uren€ 1.295,-Cursus Energiemanagement – Omgaan Met Stress Medewerkers hebben te maken met veel stress door harde tijdskaders, hoge werkdruk en door het communiceren met veel belanghebbenden....
Werknemer
Loopbaanbegeleiding Breda
Loopbaanbegeleiding in Breda: wat het inhoudt, wat het kost, en de coaches die daar werken.
Outplacement coaching
Coaching gecombineerd met outplacement bij boventalligheid: zelfvertrouwen versterken en de zoektocht naar werk versnellen.
Den Haag
Vestiging aan de Raamweg. Loopbaanbegeleiding, outplacement, management development en APPA-bestuurderscoaching op meerdere locaties.
Kosten outplacement
Wat een outplacementtraject kost bij Carrièrepoort, met uitleg over de opbouw van de prijs en maatwerk.
Outplacement Almere
Outplacement in Almere: wat het inhoudt, wanneer je er recht op hebt, en een vrijblijvende intake.
5 manieren om je loopbaan te boosten!
Voel je carrière een beetje vastgeroest? Geef het een kickstart met deze vijf praktische tips die je helpen om nieuwe energie en richting te geven aan je werkende leven.
Gun jezelf (meer) werkgeluk
De tijd gaat voor veel van ons snel en voordat je het weet is er weer een jaar voorbij. Vaak breng je behoorlijk wat uurtjes daarvan door met werken.
Vooral in de vakantieperiode, wanneer je even afstand neemt van je werk en je dagelijkse bezigheden, heb je meer tijd om je hierop te bezinnen. Dan wordt het vaak duidelijker wat hierin voor jou belangrijk is en waar jij je geluk in je werk uit haalt. Het is dan ook niet gek om af en toe eens voor jezelf te beoordelen of je huidige baan je nog gelukkig maakt.
Het juiste moment
Een van de meest belangrijke, maar lastige dingen in het leven is timing: wachten op het juiste moment. Het moment bepalen waarop je weet dat het tijd is om in actie te komen. Het moment tussen het idee en de uitvoering ervan. Tijd ook om het te delen, in een vorm te gieten of een team te vormen om het idee mee te realiseren.
Blogserie 3: Succesfactoren van Rutte en Groen
Gruwelijk intrigerend, het formatieproces.. Iedereen wil snelheid om een nieuw kabinet te vormen, met als (niet volledig SMART geformuleerd) doel om voor de zomer een nieuwe Gideonsbende te presenteren. Vervolgens besteden we collectief acht weken om de integriteits- en transparantievraagstukken te ontginnen, waar deze respectievelijk 10 en 4 jaar geleden geadresseerd werden. Is snelheid ècht de belangrijkste factor of zijn er andere argumenten belangrijker?