Vaststellingsovereenkomst (VSO): betekenis en waar je op let
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak waarmee jij en je werkgever samen je arbeidsovereenkomst beëindigen. Dat heet ook ontslag met wederzijds goedvinden. Na het tekenen heb je minstens 14 dagen bedenktijd. Neem je VSO altijd door met een arbeidsjurist voordat je tekent.
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
VSO staat voor vaststellingsovereenkomst. Het is een overeenkomst waarin jij en je werkgever vastleggen dat je arbeidsovereenkomst stopt, en onder welke voorwaarden. Een VSO is alleen geldig als hij schriftelijk is vastgelegd. Omdat jullie het samen eens worden, is er geen ontslagprocedure bij UWV of de kantonrechter nodig.
Vaak komt het voorstel van je werkgever, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of als jullie verschillend denken over je werk. Het kan ook van jou komen.
Ontslag met wederzijds goedvinden of beëindigingsovereenkomst?
Ontslag met wederzijds goedvinden is de manier waarop je uit elkaar gaat. De vaststellingsovereenkomst is het document waarin jullie dat vastleggen. UWV en de overheid noemen het ook wel een beëindigingsovereenkomst en bedoelen daarmee hetzelfde.
Moet je tekenen?
Nee. Je bent niet verplicht om met een VSO akkoord te gaan. Teken je niet, dan blijf je in dienst. Je werkgever kan dan wel een ontslagprocedure starten bij UWV of de kantonrechter. Neem de tijd om het voorstel rustig te lezen voordat je beslist.
Wat staat er meestal in een VSO?
In een VSO staan de afspraken over het einde van je arbeidsovereenkomst. Deze afspraken komen vaak terug:
- de einddatum, afgestemd op je opzegtermijn;
- de reden van het ontslag, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verschil van inzicht;
- een ontslagvergoeding;
- vrijstelling van werk tot de einddatum, met behoud van salaris;
- de eindafrekening, zoals je openstaande vakantiedagen;
- wat er gebeurt met een concurrentie- of relatiebeding;
- geheimhouding;
- een getuigschrift of referentie;
- begeleiding naar nieuw werk, zoals outplacement of loopbaanbegeleiding;
- je bedenktermijn;
- finale kwijting: staat die in de VSO, dan kunnen jij en je werkgever na het tekenen niets meer van elkaar eisen. Wat er niet in staat, kun je later dus niet meer vragen.
Bij een VSO heb je geen wettelijk recht op een transitievergoeding. Jullie spreken wel samen een ontslagvergoeding af. Wil je weten hoe hoog je transitievergoeding zou zijn, gebruik dan onze rekentool bij Transitievergoeding berekenen. Hoe een VSO eruit kan zien, zie je in de modelovereenkomst van UWV.
Waar let je op voordat je tekent?
Let vooral op je recht op WW en, als je ziek bent, op je inkomen.
Heb je recht op WW na een VSO?
Meestal wel, als je ontslag niet aan jou te wijten is. Daarnaast gelden de gewone voorwaarden voor de WW.
Let ook op de einddatum. De WW gaat pas in na je opzegtermijn. Spreek je een kortere termijn af, dan rekent UWV met de termijn die je wettelijk had moeten krijgen, en krijg je de eerste tijd nog geen WW. Die wettelijke termijn hangt af van hoe lang je in dienst bent: korter dan 5 jaar 1 maand, korter dan 10 jaar 2 maanden, korter dan 15 jaar 3 maanden, en daarna 4 maanden. In je arbeidsovereenkomst of cao kan een andere termijn staan.
Als je ziek bent
Ben je ziek, teken dan niet zomaar. Wie ziek is op het moment van tekenen, krijgt waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. En ben je op de einddatum nog ziek, dan krijg je ook geen WW, omdat je dan niet direct beschikbaar bent voor werk. Dat geldt ook als je al aan je re-integratie werkt, bijvoorbeeld in het tweede spoor. Vraag in deze situatie eerst juridisch advies.
Let op: deze pagina geeft algemene informatie. Je kunt er geen rechten aan ontlenen. Elke VSO is anders. Neem hem daarom altijd door met een arbeidsjurist voordat je tekent, bijvoorbeeld via je vakbond of je rechtsbijstandsverzekering. Dat raadt UWV ook aan.
Van voorstel tot nieuw werk: de stappen
1 Je krijgt een voorstel
Je werkgever stelt voor om je arbeidsovereenkomst te beëindigen en zet de afspraken op papier. Je hoeft niet meteen te reageren. Lees het voorstel rustig door.
2 Je laat de VSO nakijken door een arbeidsjurist
Laat vooral nakijken of de einddatum, de vergoeding en de reden van het ontslag kloppen. Vind je begeleiding naar nieuw werk belangrijk, neem dat dan mee in het gesprek met je werkgever.
3 Je tekent
Zijn jullie het eens, dan tekenen jullie allebei. Vanaf dat moment loopt je bedenktermijn.
4 De bedenktermijn
Binnen 14 dagen kun je de VSO nog ontbinden, zonder een reden te geven. Dat doe je met een brief of mail aan je werkgever. Hoe dat precies zit, lees je bij de veelgestelde vragen.
5 Tot de einddatum
Soms spreek je af dat je tot de einddatum niet meer hoeft te werken en je salaris doorloopt. Dan heb je tijd om je te oriënteren. Is outplacement afgesproken, begin dan bij voorkeur al in deze periode. Start het traject vóór je einddatum, dan kan je werkgever het onbelast vergoeden. Meer daarover lees je op Kosten outplacement.
6 Na de einddatum
Je dienstverband stopt. Heb je recht op WW, dan vraag je die aan bij UWV. Verzamel de gegevens die je daarvoor nodig hebt al voordat je uit dienst gaat, want daarna kun je er vaak niet meer bij. Heb je begeleiding naar nieuw werk afgesproken, dan werk je daar samen met je coach verder aan.
Begeleiding naar nieuw werk afspreken in je VSO
In je VSO kun je afspreken dat je werkgever begeleiding naar nieuw werk betaalt, zoals outplacement of loopbaanbegeleiding. Dan heb je na het tekenen meteen hulp bij de volgende stap.
Bij Carrièrepoort begin je met een gratis intakegesprek. Daarna zoekt een intakeadviseur een coach die past bij je situatie, je locatie en je wensen. Samen met je coach breng je in kaart wat je kunt en wat je wilt, werk je aan je sollicitaties en zoek je gericht naar nieuw werk. Al onze coaches zijn gecertificeerd door NOLOC. Een traject duurt meestal 3 tot 6 maanden, soms langer. 91% vindt binnen 6 maanden een nieuwe baan. Vind je tijdens het traject een baan, dan loopt de begeleiding door als coaching on the job.
Gemeten over alle outplacementtrajecten die Carrièrepoort sinds 2012 heeft uitgevoerd.
Wat je in de VSO over outplacement vastlegt, zoals het budget, wie het bureau kiest en wanneer het traject start, lees je op Kosten outplacement.
Voor werkgevers: outplacement in een VSO
Bied je als werkgever bij een VSO outplacement aan, dan heeft je medewerker een concreet vervolg. Dat maakt het gesprek over de VSO vaak eenvoudiger. Gaan er meerdere medewerkers tegelijk weg, lees dan meer over groepsoutplacement. Wat outplacement kost en waar je op let, lees je op Kosten outplacement.
Plan een gratis intake
Wil je weten wat outplacement of loopbaanbegeleiding na je VSO voor je kan betekenen? Vul het formulier in, bel 010-785 71 78 of mail naar info@carrierepoort.nl. Het intakegesprek is gratis en je zit nergens aan vast.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de nadelen van een vaststellingsovereenkomst?
Een VSO kan gevolgen hebben voor je inkomen als de afspraken niet goed op papier staan. Past de einddatum niet bij je opzegtermijn, dan gaat je WW later in. Ben je ziek als je tekent, dan krijg je waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. En je hebt geen wettelijk recht op een transitievergoeding; de vergoeding spreek je zelf af.
Hoeveel geld krijg je bij een vaststellingsovereenkomst?
Daar is geen vast bedrag voor. Bij een VSO heb je geen wettelijk recht op een transitievergoeding, maar je spreekt met je werkgever een ontslagvergoeding af. Met onze rekentool zie je hoe hoog je transitievergoeding zou zijn. Dat geeft je een vergelijkingspunt.
Kun je een getekende vaststellingsovereenkomst terugdraaien?
Ja, binnen de bedenktermijn. Die is 14 dagen na het tekenen, of 3 weken als de bedenktermijn niet in de VSO staat. Je hoeft geen reden te geven, maar je moet het wel schriftelijk doen, met een brief of mail aan je werkgever. Ontbind je een VSO en tekenen jullie binnen zes maanden een nieuwe, dan heb je bij die tweede geen bedenktermijn.
Deze antwoorden zijn algemene informatie; je kunt er geen rechten aan ontlenen. Laat je VSO altijd nakijken door een arbeidsjurist.