Outplacementtraject

Bij Carrièrepoort vinden we het belangrijk dat je iedere dag met een goed gevoel naar je werk gaat. Op het moment dat je door je werkgever boventallig bent verklaard of dit gevoel niet meer ervaart, is het tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. De specialisten van Carrièrepoort helpen je hier graag mee door middel van ons outplacementtraject. 

Wat is een outplacementtraject en hoe werkt het?  

Tijdens ons outplacementtraject helpen onze specialisten je professioneel en doelgericht door jouw gehele sollicitatieproces heen. Hierbij houden we rekening met jouw behoeften, snelheid en persoonlijke situatie. Het gaat om jou tijdens de begeleiding. Gedurende het traject zullen er altijd drie verschillende fase doorlopen worden, ongeacht welk pakket je gekozen hebt. We vertellen je graag wat meer over de verschillende fases die je tijdens het outplacementtraject zult doorlopen. 

Reflectie en Rouwverwerking

Allereerst is het van belang dat je start met zelfreflectie en zelfkennis. In de eerste fase van ons outplacementtraject zal je samen met je coach onderzoeken wat je het hardst nodig hebt voordat je start met solliciteren. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je twijfelt over je huidige of vorige beroep. Je achterhaalt dan eerst welke kwaliteiten je bezit, en wat jij het liefst in de toekomst zou willen doen. Hierbij gebruiken we het trechtermodel voor de arbeidsmarkt. In deze fase is het ook mogelijk om een persoonlijkheids- en/of beroepskeuzetest te maken om een beter beeld te krijgen van welke baan bij je past.

Wat kost een outplacementtraject? 

Carrièrepoort heeft drie verschillende standaardpakketten ter beschikking. Welk pakket je kiest is afhankelijk van jouw wensen. Onze pakketten hebben een vaste prijs, zodat je meteen weet waar je aan toe bent. Onderstaand vind je onze huidige pakketten. Hierin staan de verschillende onderdelen die binnen het traject aan bod komen, en hoe lang het traject zal plaatsvinden.  

Het is daarnaast ook mogelijk om samen met je coach een persoonlijk outplacementtraject samen te stellen. Ook hier worden vooraf de kosten voor je brekend.  

Wat is een outplacement traject?

Een vrijblijvende intake, advies op maat en transparante prijzen: dat is wat wij bij Carrièrepoort bieden. Ben jij op zoek naar ander werk nadat je bent ontslagen door je werkgever? Dan kom je in aanmerking voor ons outplacementtraject. Tijdens dit traject helpen onze specialisten jou professioneel en doelgericht door het gehele sollicitatieproces heen. Wij vinden het belangrijk dat je iedere dag met een goed gevoel naar je werk gaat en als dit niet meer gebeurt, of als jouw werkgever jou boventallig heeft verklaard, helpen wij je met het vinden van een nieuwe baan. Door middel van ons outplacement traject begeleiden wij jou en hierbij houden we rekening met jouw behoeften, snelheid en persoonlijke situatie. De vraag die bij ons voor jou centraal staat is: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? En wat biedt me het snelst zekerheid dat ik weer inkomen heb? Het is belangrijk om te bedenken of je eerst even wilt stilstaan bij jezelf om scherp te krijgen wat je echt wil, of dat je zo snel mogelijk een passende baan wilt vinden. Wij helpen jou hierbij tijdens ons outplacementtraject. Kijk hier voor meer informatie.

De eerste fase van het outplacement traject bij Carrièrepoort

Gedurende het outplacement traject zullen er altijd drie verschillende fases doorlopen worden. Allereerst is het belangrijk om te starten met zelfreflectie en zelfkennis. Kortom, jouw persoonlijke ontwikkeling staat voorop. Samen met jouw coach zal je onderzoeken wat jij het hardt nodig hebt voordat je start met solliciteren. Welke kwaliteiten heb je en wat wil je het liefst in de toekomst doen? Om je hierbij te ondersteunen gebruiken we de Carrièretrechter, het trechtermodel voor de arbeidsmarkt. Daarnaast kunnen er ook persoonlijkheids- en/of beroepskeuzetesten gemaakt worden om een beter beeld te krijgen van welke baan bij je past. Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je eerst moet verwerken dat je je baan hebt verloren of gaat verliezen. Binnen deze stap sta jij als persoon centraal. In deze rouwverwerking helpen wij jou om stapsgewijs tot een realisatie- en acceptatiemoment te komen. Vanuit jouw opgestelde functieprofiel en jouw arbeidsmarktcheck bekijken we samen welke mogelijkheden er zijn binnen jouw regio.

Ga bij ons een outplacementtraject aan: fase 2

De tweede fase van ons outplacement traject is profilering en sollicitatie. Wat houdt profilering in? En hoe werkt solliciteren tegenwoordig? Hoe kun jij jezelf profileren? Waar liggen jouw arbeidsmarktkansen? Samen met je coach ga je op zoek naar banen die bij jou passen. Je oriënteert je binnen de arbeidsmarkt en je werft nieuwe vaardigheden die jou uiteindelijk helpen een nieuwe baan te vinden.