Loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching

Hoe zorg je dat je je persoonlijke functioneren in je baan verbetert? Bijvoorbeeld als het gaat om meer assertiviteit, communicatie, samenwerking, leiderschap en het versterken van je empathisch vermogen. Bij elk ontwikkelpunt kan Carrièrepoort je ondersteunen. Je krijgt meer zelfvertrouwen op je werk, het verbetert je functioneren of je stoomt jezelf klaar voor je volgende carrièrestap. Daardoor blijft het werk interessant voor jou, en jij blijft interessant voor je werkgever!

Binnen enkele maanden heb je de inzichten en weet je wat en hoe je het kunt aanpakken. Concreet beheers je na afronding de vaardigheden/competenties die je voor ogen had en door het traject aan het licht kwamen. Of je hebt de (her)oriëntatie afgerond die je voor ogen had!

Hoe werkt een loopbaanbegeleiding traject?

Je hulpvraag bespreek je tijdens een vrijblijvend intakegesprek met een loopbaanbegeleider (ook wel loopbaancoach genoemd). Hij of zij zal door de gerichte vraagstelling in korte tijd duidelijk hebben wat de kern van je vraagstuk is. Neem als voorbeeld dat je assertiever op je werk wilt worden. Op basis van de intake stelt de loopbaancoach je verdiepende vragen over je huidige situatie, bijvoorbeeld:

  • wat gebeurt er nu als iemand je ergens mee confronteert op je werk?
  • hoe word je assertiever?
  • wie is voor jou een goed voorbeeld van iemand die assertiever is dan jij?
  • wat wil je ervaren als je voldoende assertief bent?
  • Welke uitspraken doe je dan, anders dan nu?
  • Welke lichaamshouding heb je er bij?
  • Hoe reageren je collega’s nu op je?

Met de antwoorden die de coach van je krijgt, stelt hij/zij een persoonlijk plan van aanpak op. Vervolgens ga je samen aan de slag. Door doelgerichte opdrachten en het doorspreken van situaties waarin je vastloopt, krijg je inzicht in je probleem. Ook kan het nuttig zijn om een beroepskeuzetest, competentietest of persoonlijkheidstest te doen. Ze bieden jou inzicht in je sterktes, valkuilen, leerpunten en kansen. Stap voor stap zul je weer de regie nemen om jouw persoonlijke groei te realiseren. Ook krijg je op het juiste moment de juiste instrumenten aangereikt van je loopbaancoach om je loopbaanvraag te beantwoorden. Vaak binnen 4 tot 5 gesprekken heb je je doel(en) al bereikt, zodat je grote stappen in je carrière kunt maken.

Elk traject kent 6 fases die je stap voor stap naar je doel leiden:

  1. Kennismaken en een vertrouwd en veilig gevoel krijgen bij jouw coach;
  2. Analyse van jouw vraagstuk en opstellen van een persoonlijk plan van aanpak;
  3. Creëren van inzichten en leren nieuwe technieken;
  4. Toepassen van je nieuwe inzichten en technieken;
  5. Evaluatie of je doel(en) bereikt zijn.
  6. Borgen van je doelen en loopbaanperspectief. We adviseren je elke 3 jaar een quickscan door een externe loopbaanadviseur uit te laten voeren. Kijk hier voor meer info, prijs en reservering.

 

Kosten Loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching

Veel werkgevers hebben een opleidingsbudget of employability budget waarmee het traject bekostigd kan worden. Een loopbaantraject start al vanaf € 950,- exclusief BTW. De prijs is afhankelijk van het verwachte aantal gesprekken om je vragen te beantwoorden, de inzet van tests en de snelheid waarmee je het traject wilt oppakken. Je loopbaancoach kan je hier tijdens het gratis intake gesprek goed over informeren en zal een offerte op maat maken.

Loopbaanbegeleiding

Hoe zorg je dat je je persoonlijke functioneren in je baan verbetert? Bijvoorbeeld als het gaat om meer assertiviteit, communicatie, samenwerking, leiderschap en het versterken van je empathisch vermogen. Bij elk ontwikkelpunt kan Carrièrepoort je ondersteunen. Je krijgt meer zelfvertrouwen op je werk, het verbetert je functioneren of je stoomt jezelf klaar voor je volgende carrièrestap. Daardoor blijft het werk interessant voor jou, en jij blijft interessant voor je werkgever!

Binnen enkele maanden heb je de inzichten en weet je wat en hoe je het kunt aanpakken. Concreet beheers je na afronding de vaardigheden/competenties die je voor ogen had en door het traject aan het licht kwamen. Of je hebt de (her)oriëntatie afgerond die je voor ogen had!

Persoonlijk advies?

Hoe werkt een loopbaanbegeleiding traject?

Je hulpvraag bespreek je tijdens een vrijblijvend intakegesprek met een loopbaanbegeleider (ook wel loopbaancoach genoemd). Hij of zij zal door de gerichte vraagstelling in korte tijd duidelijk hebben wat de kern van je vraagstuk is. Neem als voorbeeld dat je assertiever op je werk wilt worden. Op basis van de intake stelt de loopbaancoach je verdiepende vragen over je huidige situatie, bijvoorbeeld:

  • wat gebeurt er nu als iemand je ergens mee confronteert op je werk?
  • hoe word je assertiever?
  • wie is voor jou een goed voorbeeld van iemand die assertiever is dan jij?
  • wat wil je ervaren als je voldoende assertief bent?
  • Welke uitspraken doe je dan, anders dan nu?
  • Welke lichaamshouding heb je er bij?
  • Hoe reageren je collega’s nu op je?

Met de antwoorden die de coach van je krijgt, stelt hij/zij een persoonlijk plan van aanpak op. Vervolgens ga je samen aan de slag. Door doelgerichte opdrachten en het doorspreken van situaties waarin je vastloopt, krijg je inzicht in je probleem. Ook kan het nuttig zijn om een beroepskeuzetest, competentietest of persoonlijkheidstest te doen. Ze bieden jou inzicht in je sterktes, valkuilen, leerpunten en kansen. Stap voor stap zul je weer de regie nemen om jouw persoonlijke groei te realiseren. Ook krijg je op het juiste moment de juiste instrumenten aangereikt van je loopbaancoach om je loopbaanvraag te beantwoorden. Vaak binnen 4 tot 5 gesprekken heb je je doel(en) al bereikt, zodat je grote stappen in je carrière kunt maken.

Elk traject kent 6 fases die je stap voor stap naar je doel leiden:

  1. Kennismaken en een vertrouwd en veilig gevoel krijgen bij jouw coach;
  2. Analyse van jouw vraagstuk en opstellen van een persoonlijk plan van aanpak;
  3. Creëren van inzichten en leren nieuwe technieken;
  4. Toepassen van je nieuwe inzichten en technieken;
  5. Evaluatie of je doel(en) bereikt zijn.
  6. Borgen van je doelen en loopbaanperspectief. We adviseren je elke 3 jaar een quickscan door een externe loopbaanadviseur uit te laten voeren. Kijk hier voor meer info, prijs en reservering.

 

Kosten Loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching

Veel werkgevers hebben een opleidingsbudget of employability budget waarmee het traject bekostigd kan worden. Een loopbaantraject start al vanaf € 950,- exclusief BTW. De prijs is afhankelijk van het verwachte aantal gesprekken om je vragen te beantwoorden, de inzet van tests en de snelheid waarmee je het traject wilt oppakken. Je loopbaancoach kan je hier tijdens het gratis intake gesprek goed over informeren en zal een offerte op maat maken.

Iliana heeft mij op een hele duidelijke, transparante en eerlijke manier alles weten uit te leggen. Ze gaf mij ook een zekere mate van geruststelling, door haar positieve inbreng en motivaties heeft ze mij de juiste richtingen weten aan te geven.

M. Slagter

Amelia Sealey

Amelia Sealey

Senior Coach

Niemand is zoals jij en dat is nou net jouw kracht!

Bel- of mail mij terug

Johan Eekma

Johan Eekma

Senior Coach

Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.

 

Persoonlijk advies?

Iliana heeft mij op een hele duidelijke, transparante en eerlijke manier alles weten uit te leggen. Ze gaf mij ook een zekere mate van geruststelling, door haar positieve inbreng en motivaties heeft ze mij de juiste richtingen weten aan te geven.

M. Slagter

Wij zijn aangesloten bij

Noloc loopbaan
Oval loopbaanbegeleiding
Career management institute coach
nobco carriere
nvp personeel
mvo hrm