Outplacementtraject

Bij Carrièrepoort begrijpen wij dat je iedere dag met een goed gevoel naar je werk wilt gaan. Wanneer je werkgever je boventallig heeft verklaard of wanneer dat goede gevoel verdwenen is, staan wij klaar om je persoonlijk te begeleiden naar een nieuwe baan. Door middel van een outplacementtraject helpen wij je jouw zelfbeeld te versterken, een helder functieprofiel te ontwikkelen en je leert jezelf effectief te presenteren. Zo ben je weer volledig arbeidsmarktklaar en heb je zicht op een nieuwe baan die écht bij je past.

Wat is een outplacementtraject?

Een outplacementtraject is professionele begeleiding van werk naar werk. Bij Carrièrepoort draait het niet alleen om sollicitatie ondersteuning maar vooral om jou. Jouw toekomst, jouw wensen en jouw ambities. Samen met een ervaren loopbaancoach kijk je naar wat je nodig hebt om je carrière opnieuw vorm te geven. Of het nu gaat om het verwerken van baanverlies, het vinden van een nieuwe richting of het ontdekken van de baan die echt bij je past, wij staan naast je in dit proces.

We begrijpen dat iedereen anders is en dat jij unieke behoeften hebt. Daarom stemmen we het traject af op jouw snelheid, situatie en wat jij het hardst nodig hebt om weer aan de slag te gaan. Wat geeft jou zekerheid richting de toekomst? Door onze persoonlijke aanpak en maatwerk hebben onze outplacementtrajecten een hoge slagingskans. Meer dan 9 op de 10 mensen vindt binnen 3 tot 7 maanden succesvol een nieuwe baan.

Wanneer kom ik in aanmerking voor een outplacementtraject?

Je komt in aanmerking voor een outplacementtraject als je door je werkgever boventallig bent verklaard, ontslagen bent door een reorganisatie of wanneer je een vaststellingsovereenkomst hebt getekend. Ook als jij zelf besluit om van baan te wisselen en behoefte hebt aan professionele begeleiding ben je welkom. Vaak wordt het traject door je werkgever vergoed, waardoor je je volledig kosteloos kunt inzetten voor jouw nieuwe toekomst.

Hoe werkt jouw outplacementtraject bij Carrièrepoort?

Na de eerste kennismaking wordt jij toegewezen aan een van onze coaches. Vanaf dat moment start jouw traject. Gedurende het outplacementtraject doorloop je drie fases die je stap voor stap helpen naar een nieuwe richting in jouw carrière.

Fase 1 – Zelfreflectie en zelfkennis
In deze fase sta je zelf centraal, welke kwaliteiten en interesses heb je? We starten met het onderzoeken van jouw zelfbeeld en de huidige situatie. Samen met je coach reflecteer je op je persoonlijke voorkeuren en je sterke punten. Je brengt je interesses en ervaring professioneel in kaart. We helpen je inzicht te krijgen in je persoonlijke drijfveren en zorgen ervoor dat je het (mogelijke) verlies van je baan kunt verwerken. Aan het einde van deze fase heb je een duidelijk functieprofiel en maak je concreet welke richting je op wilt. Dit geeft je de basis om met een frisse blik te starten met de volgende stappen in je carrière.

Fase 2 – Zichtbaarheid en presentatie
In deze fase draait het om zichtbaarheid en richting: wat wil je en hoe laat je dat zien?We helpen je om jezelf krachtig te presenteren, op papier én in gesprek. Denk aan het opstellen van een sterk cv, het schrijven van een goede motivatiebrief en het verbeteren van je LinkedIn-profiel. Je ontwikkelt een persoonlijke pitch en oefent met sollicitatiegesprekken, zodat je overtuigend en zelfverzekerd overkomt. Daarnaast werk je aan je netwerkvaardigheden en leer je hoe je actief in beeld komt bij werkgevers. Via een van onze instrumenten, de carrièretrechter, krijg je helder wat jij belangrijk vindt in je werk. Zo vergroot je niet alleen je zichtbaarheid, maar ook de kans op een baan die echt bij je past.