Werknemer

Wist je dat 80 % van de banen ingevuld worden door het netwerk? Deze banen komen dus nooit op de markt, waardoor jij niet van hun bestaan weet. Netwerken is daarom belangrijk om aan die droombaan te komen. Maar hoe pak je dit aan?

Wie bevrediging vindt in zichzelf is rijk. Hoe vaak durfde jij te kiezen voor jouw geluk, zelfs als dat een onzeker pad was? En hoe maakte je het pad dat je voor ogen had veilig voor jezelf en behapbaar?

Als loopbaancoach begeleid ik cliënten bij sollicitaties. Er is dan de nodige tijd genomen voor het CV, het LinkedIn profiel en de brief is afgestemd op de vacature met een duidelijke motivatie. Je wordt zelfs uitgenodigd voor een gesprek en je hebt je goed voorbereid op mogelijke vragen maar de keuze valt dan helaas op een ander. Hoe ga je om met deze afwijzingen?

Solliciteren kan behoorlijk frustrerend, teleurstellend en ontmoedigend zijn. Wellicht weet je nog niet zo goed wat je precies wilt doen. Of solliciteer je in het wilde weg en ontvang je de ene (standaard) afwijzing na de andere. En je begint je af te vragen: Is er wel een baan voor me? Al die energie in het schrijven van brieven en elke keer weer de deksel op de neus. Herkenbaar?

De afgelopen decennia is onze manier van werken drastisch veranderd. Onder invloed van de technologische ontwikkelingen en de maatregelen in verband met het corona virus, werken we substantieel meer vanuit huis. Maar hoe ziet de verdere toekomst van ons werk eruit in deze onzekere tijden? Waar moeten we onze pijlen op richten en welke banen hebben nog weinig toekomst als gevolg van deze ontwikkelingen?

“We don’t see things as they are, we see them as we are” – Anais Nin. Door de filters in ons brein interpreteert ieder mens eenzelfde situatie op weer een andere manier. Een van de belangrijkste filters zijn je overtuigingen. Maar wat als deze overtuigingen belemmerend zijn?

Ik heb het advies van Kaag opgevolgd en me tijdens de Paasdagen bezonnen op de inhoud van deze blog. Vooral om de lawine aan sentiment los te kunnen trekken van de inhoud, zodat de bestuurderskwaliteiten weer zichtbaar worden. Blijft de rode draad van mijn blogserie in stand? Gelukkig lijkt het antwoord bevestigend te zijn.

Met de TMA Talentenanalyse meten we de drijfveren en talenten van mensen. Daarmee meten we ook de motivatie. Hoe en wanneer zetten we dit instrument succesvol in?

Om goed de rol van manager in te vullen zijn er belangrijke criteria die iemand anno 2021 tot een goede leider of een adequaat manager maken. En bij het versterken van die criteria is er veel winst te behalen door een loopbaancoach in te zetten.

In deze vreemde Corona tijd zijn veel van onze dagelijkse activiteiten noodgedwongen stil komen te liggen. Er zijn verschillende manieren om meer ‘tot jezelf’ en je eigen kern te komen. In deze blog zet ik er een aantal op een rijtje.