Werknemer

Wie bevrediging vindt in zichzelf is rijk. Hoe vaak durfde jij te kiezen voor jouw geluk, zelfs als dat een onzeker pad was? En hoe maakte je het pad dat je voor ogen had veilig voor jezelf en behapbaar?

Solliciteren kan behoorlijk frustrerend, teleurstellend en ontmoedigend zijn. Wellicht weet je nog niet zo goed wat je precies wilt doen. Of solliciteer je in het wilde weg en ontvang je de ene (standaard) afwijzing na de andere. En je begint je af te vragen: Is er wel een baan voor me? Al die energie in het schrijven van brieven en elke keer weer de deksel op de neus. Herkenbaar?

“We don’t see things as they are, we see them as we are” – Anais Nin. Door de filters in ons brein interpreteert ieder mens eenzelfde situatie op weer een andere manier. Een van de belangrijkste filters zijn je overtuigingen. Maar wat als deze overtuigingen belemmerend zijn?

Ik heb het advies van Kaag opgevolgd en me tijdens de Paasdagen bezonnen op de inhoud van deze blog. Vooral om de lawine aan sentiment los te kunnen trekken van de inhoud, zodat de bestuurderskwaliteiten weer zichtbaar worden. Blijft de rode draad van mijn blogserie in stand? Gelukkig lijkt het antwoord bevestigend te zijn.

Om goed de rol van manager in te vullen zijn er belangrijke criteria die iemand anno 2021 tot een goede leider of een adequaat manager maken. En bij het versterken van die criteria is er veel winst te behalen door een loopbaancoach in te zetten.

In deze vreemde Corona tijd zijn veel van onze dagelijkse activiteiten noodgedwongen stil komen te liggen. Er zijn verschillende manieren om meer ‘tot jezelf’ en je eigen kern te komen. In deze blog zet ik er een aantal op een rijtje.

Als loopbaancoach begeleid ik allerlei soorten mensen, met een scala aan kwaliteiten en zoekrichtingen. In de loop der jaren heb ik ervaren dat het maken van een aansprekend profiel als een magneet kan werken.

In de jaren dat ik mensen voorbereid op sollicitatiegesprekken dacht ik dat er niet veel veranderd was. Tot ik een kandidaat online moest voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Persoonlijkheidsvragenlijst worden regelmatig ingezet in organisaties voor persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling. Maar hebben deze testen wel een meerwaarde?

Om onze carrières duurzaam, met zingeving en werkgeluk in te richten is blijven leren en ontwikkelen onmisbaar. Maar wat zijn de mogelijkheden om dit kosteloos te doen in Nederland?