Werkgever

De tijd gaat voor veel van ons snel en voordat je het weet is er weer een jaar voorbij. Vaak breng je behoorlijk wat uurtjes daarvan door met werken.
Vooral in de vakantieperiode, wanneer je even afstand neemt van je werk en je dagelijkse bezigheden, heb je meer tijd om je hierop te bezinnen. Dan wordt het vaak duidelijker wat hierin voor jou belangrijk is en waar jij je geluk in je werk uit haalt. Het is dan ook niet gek om af en toe eens voor jezelf te beoordelen of je huidige baan je nog gelukkig maakt.

Een van de meest belangrijke, maar lastige dingen in het leven is timing: wachten op het juiste moment. Het moment bepalen waarop je weet dat het tijd is om in actie te komen. Het moment tussen het idee en de uitvoering ervan. Tijd ook om het te delen, in een vorm te gieten of een team te vormen om het idee mee te realiseren.

Gruwelijk intrigerend, het formatieproces.. Iedereen wil snelheid om een nieuw kabinet te vormen, met als (niet volledig SMART geformuleerd) doel om voor de zomer een nieuwe Gideonsbende te presenteren. Vervolgens besteden we collectief acht weken om de integriteits- en transparantievraagstukken te ontginnen, waar deze respectievelijk 10 en 4 jaar geleden geadresseerd werden. Is snelheid ècht de belangrijkste factor of zijn er andere argumenten belangrijker?

APPA deelnemers ervaren vaak dat het tijd kost om los te komen van het politieke ambt. Bij gedwongen ontslag is er daarnaast tijd nodig voor rouwverwerking en het hervinden van energie.
In ons Pre-APPA traject gaan wethouders nog tijdens hun ambtstermijn met hun loopbaan aan de slag. Als je gericht gaat nadenken over je toekomst na de verkiezingen, kun je dat netwerk ook strategischer gaan inzetten.

Ben je je aan het oriënteren op nieuw werk en weet je misschien al tot op functieniveau wat je wilt doen? Ik raad je aan om met mensen te praten die jouw beoogde functie nu al bekleden! Hoe en waarom je dit doet bespreek ik in deze blog.

Wellicht herken je het: je gedachten en gevoelens gaan met je op de loop en je het lukt je niet om dat te veranderen of te stoppen. Langzaam kom je in een negatieve ‘gedachten’ spiraal terecht, raak je gefrustreerd en heb je last van je energie lek. In deze blog beschrijf ik 2 voorbeelden van situaties waarbij je brein met je aan de haal gaat en geef ik oefeningen om dit te doorbreken.

Wist je dat 80 % van de banen ingevuld worden door het netwerk? Deze banen komen dus nooit op de markt, waardoor jij niet van hun bestaan weet. Netwerken is daarom belangrijk om aan die droombaan te komen. Maar hoe pak je dit aan?

Wie bevrediging vindt in zichzelf is rijk. Hoe vaak durfde jij te kiezen voor jouw geluk, zelfs als dat een onzeker pad was? En hoe maakte je het pad dat je voor ogen had veilig voor jezelf en behapbaar?

Solliciteren kan behoorlijk frustrerend, teleurstellend en ontmoedigend zijn. Wellicht weet je nog niet zo goed wat je precies wilt doen. Of solliciteer je in het wilde weg en ontvang je de ene (standaard) afwijzing na de andere. En je begint je af te vragen: Is er wel een baan voor me? Al die energie in het schrijven van brieven en elke keer weer de deksel op de neus. Herkenbaar?

“We don’t see things as they are, we see them as we are” – Anais Nin. Door de filters in ons brein interpreteert ieder mens eenzelfde situatie op weer een andere manier. Een van de belangrijkste filters zijn je overtuigingen. Maar wat als deze overtuigingen belemmerend zijn?