Provincie Limburg, voor P&O-adviseurs
Een medewerker aanmelden
Via deze pagina meld je een medewerker van de Provincie Limburg aan bij Carrièrepoort voor loopbaanbegeleiding, een outplacementtraject of een ontwikkel- of selectieassessment.
- Eén formulier voor alle trajecten
- Eén vast contactpersoon
- Kennismaking binnen twee weken
Hoe werkt aanmelden?
In vier stappen van aanmelding naar de start van het traject.
Vul het formulier in
Kies het soort traject en vul de gegevens in van de medewerker, de manager en jezelf. Beschrijf in de situatieschets kort de hulpvraag, het doel van het traject en eventuele bijzonderheden.
Wij nemen contact op
Onze intakeadviseur ontvangt je aanmelding en neemt binnen 2 werkdagen contact op met de medewerker om een intakegesprek te plannen.
Kennismaking met coach
Nadat de intakeadviseur de koppeling heeft gemaakt met de juiste coach vindt het kennismakingsgesprek binnen twee weken plaats. De medewerker beoordeelt het gesprek daarna met het evaluatieformulier van de Provincie.
Offerte en start
Is er een klik, dan ontvang je van ons een offerte met plan van aanpak. Het traject start met een driehoeksgesprek tussen de medewerker, de manager en de coach.
Aanmeldformulier
Vul het formulier zo volledig mogelijk in. Velden met een sterretje zijn verplicht.
Wat kun je de medewerker meegeven?
Voor medewerkers is er een eigen pagina. Daar lezen ze wie Carrièrepoort is, hoe een traject verloopt en wie de coaches zijn.
Stuur de link mee wanneer je een medewerker aanmeldt. Zo weet hij of zij wat er na de aanmelding gebeurt.
Brochures
Loopbaanbegeleiding (pdf)Outplacementtraject (pdf)Assessments (pdf)
Voor het ontwikkel- en het selectieassessment is er één gezamenlijke brochure.
Wat koppelen we terug?
De inhoud van de gesprekken blijft tussen de medewerker en de coach. Jij houdt zicht op de voortgang, zonder dat de vertrouwelijkheid in het geding komt.
- Voortgang op hoofdlijnen: doel, procesafspraken en vervolgstappen.
- Per kwartaal een overzicht van het aantal trajecten, de doorlooptijd en de resultaten.
- Twee keer per jaar een managementrapportage met trends.
- Loopt een traject vast, dan hoor je dat van ons, met een advies over het vervolg.
- Persoonlijke informatie en testuitslagen delen we alleen met toestemming van de medewerker.
Vragen over een aanmelding?
Alain Olthof is je eerste contactpersoon voor aanmeldingen en planning. Voor vragen over de trajecten als geheel kun je terecht bij Midas Houtzager.
Midas Houtzager
Trajectbreed: vragen over de trajecten als geheel