Kosten outplacement
Een outplacementtraject bij Carrièrepoort kost als richtprijs vanaf €1.950, exclusief btw. Wat het precies wordt, hangt af van hoeveel begeleiding je nodig hebt om weer arbeidsmarktklaar te zijn. Meestal betaalt je werkgever het traject. Dat staat dan in je vaststellingsovereenkomst of het sociaal plan.
- 91% binnen 6 maanden een nieuwe baan
- 4,8 op Google
- Loopbaanbureau sinds 2012
Gemeten over alle outplacementtrajecten die Carrièrepoort sinds 2012 heeft uitgevoerd.
Wat kost een outplacementtraject?
De prijs van een outplacementtraject hangt af van hoeveel begeleiding je nodig hebt om weer arbeidsmarktklaar te zijn. Daaruit volgt hoe lang het traject duurt. Dit zijn onze richtprijzen:
| Duur van het traject | Richtprijs |
|---|---|
| 3 maanden | €1.950 |
| 6 maanden | €2.985 |
| 9 maanden | €4.385 |
In een gratis intakegesprek bekijken we samen wat jij nodig hebt om weer arbeidsmarktklaar te zijn. Daarna krijg je een voorstel op maat, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.
Wat kost outplacement gemiddeld?
Een traject bij Carrièrepoort duurt meestal 3 tot 6 maanden. De richtprijs daarvoor ligt tussen €1.950 en €2.985.
Vergelijk je bureaus, kijk dan vooral naar wat er in de prijs zit. Prijzen verschillen door de lengte van het traject, het aantal gesprekken met je coach, of je alleen of in een groep begeleid wordt en of er onderdelen als testen bij zitten. Vraag daarom altijd een voorstel waarin precies staat wat je krijgt.
Wat krijg je voor dat bedrag?
- Aan het eind ben je arbeidsmarktklaar: je weet welk werk bij je past en hoe je het vindt.
- Een coach die is gecertificeerd door NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals.
- Een gratis intakegesprek vooraf, waarna we een coach kiezen die bij je past.
- Een traject in drie fases: zelfkennis, je sollicitatieaanpak en de zoektocht naar je nieuwe baan. Lees hoe een outplacementtraject verloopt.
- Toegang tot Jobdigger, ons vacaturezoeksysteem.
- Gesprekken op een van onze vestigingen of online.
Wie betaalt outplacement?
Meestal betaalt de werkgever het outplacementtraject. Dat kan op twee manieren.
Je werkgever betaalt.
Dit komt het meest voor. De afspraak staat in je vaststellingsovereenkomst (VSO), het sociaal plan of soms in de cao.
Je betaalt zelf.
Je kunt het traject ook zelf betalen, bijvoorbeeld uit je transitievergoeding. Dat kan ook als er met je werkgever niets is afgesproken. Na een gratis intake krijg je een voorstel op maat.
Outplacementbudget en vergoeding in je vaststellingsovereenkomst
Ga je met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar, dan spreek je daarin ook af of je outplacement krijgt. Bij een VSO heb je geen wettelijk recht op een transitievergoeding. Je onderhandelt samen over een ontslagvergoeding, en een outplacementbudget kan daar een onderdeel van zijn.
Leg in de VSO in elk geval vast:
- hoeveel budget er is voor outplacement;
- of je zelf een bureau kiest of dat je werkgever dat doet;
- wanneer het traject start en hoe lang het mag duren.
Die startdatum doet er ook fiscaal toe. Start het traject terwijl je nog in dienst bent, dan kan je werkgever het onbelast vergoeden. Start het pas na je einddatum, dan geldt die vrijstelling meestal niet meer. Zo staat het in het Handboek Loonheffingen 2026 van de Belastingdienst. Laat de salarisadministratie daarom meekijken voordat je tekent.
Wat kost outplacement voor de werkgever?
Voor werkgevers hanteren we andere prijzen dan de richtprijzen hierboven en maken we altijd een voorstel op maat. Begeleiden we meer dan 10 medewerkers van je organisatie, dan werken we met een staffelkorting en kan de prijs per medewerker lager uitvallen. Lees meer over groepsoutplacement.
Wat het je oplevert
- Je medewerker vertrekt met een concreet toekomstperspectief: begeleiding naar nieuw werk, niet alleen een einddatum.
- Een vertrekkende medewerker die goed begeleid is, wordt een ambassadeur van je organisatie.
- Het gesprek over de vaststellingsovereenkomst verloopt vaak rustiger.
- De collega’s die blijven, zien dat je zorgvuldig met mensen omgaat.
Waar je op let
Onbelast vergoeden kan alleen als het traject start vóór de einddatum van het dienstverband. Wil je de kosten van de transitievergoeding aftrekken, regel dan vooraf de schriftelijke instemming van je medewerker.
Je hebt bij ons één vast contactpersoon, en we begeleiden medewerkers door heel Nederland. Organisaties als Heineken, Siemens, VolkerWessels, LG, Danone, Hewlett Packard, CBRE, Peijnenburg en Canon kozen voor Carrièrepoort.
Vraag een voorstel op maat aan
Wil je weten wat een traject in jouw situatie kost? Vul het formulier in, bel 010-785 71 78 of mail naar info@carrierepoort.nl. Het intakegesprek is gratis en je zit nergens aan vast.
Veelgestelde vragen
Wat als ik na het traject nog geen nieuwe baan heb?
We bieden geen baangarantie, maar zorgen er wel voor dat je volledig klaar bent voor de arbeidsmarkt. Na afloop volgt meestal wel nazorg, in de vorm van een check-up.
Mag ik zelf een outplacementbureau kiezen?
Dat hangt af van wat er in je vaststellingsovereenkomst of het sociaal plan staat. Soms werkt je werkgever met een vast bureau, soms mag je zelf kiezen. Staat er niets over in, bespreek het dan met je werkgever voordat je tekent.
Kan ik outplacement zelf betalen?
Ja. Je kunt ook zonder je werkgever een outplacementtraject volgen. In een gratis intakegesprek bespreken we wat je nodig hebt, en daarna krijg je een voorstel op maat.