Groepsoutplacement
Vrijblijvende kennismaking
Direct sparren met een consultant? Krijg advies en meer informatie gericht op uw situatie.
Groepsoutplacement
Wanneer een afdeling sluit of er is sprake van een herstructurering, dan wordt in het sociale plan vaak outplacement opgenomen. Wanneer er sprake is van een groter aantal medewerkers die begeleid worden, dan praten we over groepsoutplacement. De kernwoorden zijn transparantie, snelheid, empathie, duidelijkheid, heldere communicatie en toekomstgerichtheid. Carrièrepoort is gespecialiseerd in het opzetten van individuele en groepsoutplacement trajecten van 2 tot 100 medewerkers. Indien het gaat om grotere groepen die tegelijkertijd begeleiding vragen, dan adviseren we de opzet van een mobiliteitscentrum. Begeleiding bieden we al aan vanaf € 900,- per medewerker!
Voordelen van groepsoutplacement
Een reorganisatie, waar meerdere medewerkers boventallig worden, vraagt om een effectieve en mensgerichte aanpak. Dit heeft de volgende positieve effecten:
- Minder weerstand en onrust bij de betrokken medewerkers;
- Snellere verwerking van emoties en onzekerheid;
- Soepeler overeenstemming over de VSO;
- Uitstroom naar nieuwe banen gaat effectiever.
Aandachtspunten bij outplacement voor groepen
Een effectieve benadering van groepsoutplacement vraagt aandacht voor:
- Verliesverwerking, de eerste opvang bij het verlies van de baan.
- Heldere communicatie en duidelijkheid, zodat het managen van ieders verwachting zorgt voor draagvlak en medewerking.
- Rouwverwerking die gericht is op de toekomst.
- Duidelijkheid bieden over de stappen naar UWV en de te verwachten begeleiding.
- Arbeidsmarktoriëntatie; zodat medewerkers een realistisch beeld krijgen op de mogelijkheden in de huidige arbeidsmarkt.
Begeleiding voor medewerkers
In een combinatie van individuele gesprekken en groepsbijeenkomsten krijgen medewerkers effectieve en mensgerichte ondersteuning. Ze doorlopen drie fasen:
- Fase 1: Het versterken van zelfkennis door middel van coaching
- Fase 2: Opfrissen van sollicitatiekennis en -aanpak
- Fase 3: Het succesvol krijgen van een passende baan
Daarnaast bieden we ondernemerscoaching aan, omdat we hebben ervaren dat 10% tot 15% van de medewerkers hierin interesse heeft.
Vind een nieuwe passende baan
De afstand tot de arbeidsmarkt en de persoonlijke situatie van de medewerker bepaalt de duur van elk outplacementtraject: een kort, middellang of lang traject. Kortom, zo zorgen we voor passend maatwerk. Ruim 9 op de 10 medewerkers vindt binnen 3 tot 5 maanden weer een nieuwe baan. Wilt u advies op maat of verder sparren? Bel dan naar 010 – 785 71 78, stuur een e-mail naar info@carrierepoort.nl voor een vrijblijvend advies of vul onderstaand formulier in.