Mobiliteit

Medewerkers zorgvuldig van werk naar werk begeleiden, met rust, structuur en perspectief voor organisatie en medewerker.

Ondersteuning bij herstructurering of reorganisatie wanneer meerdere medewerkers tegelijk boventallig worden.

Loopbaanbegeleiding vanuit werkgeversperspectief: medewerkers als belangrijkste bezit en de HR-vraagstukken daaromheen.

Re-integratie tweede spoor wanneer een zieke medewerker de eigen functie niet meer kan uitvoeren.