Meerdere boventallige medewerkers
Staat u aan de vooravond van een herstructurering of reorganisatie? Worden meerdere medewerkers boventallig? En is het praktisch uitdagend om de medewerkers vrij te stellen van werk? Dan is het slim om een mobiliteitscentrum in te richten.
Wat is een mobiliteitscentrum?
Een mobiliteitscentrum is een online omgeving waar medewerkers zich aanmelden voor hun begeleiding naar een volgende baan. HR ziet daarin wie er meedoet en hoe de trajecten lopen.
De medewerkers worden begeleid door een of enkele loopbaanprofessionals. Die staan klaar voor alle vragen, begeleiding en/of voor jobhunting. Denk aan support bij het opstellen van een cv, Linkedin profiel of voor het opstellen van motivatiebrief. Ook het oefenen van sollicitatiegesprekken kan daar plaatsvinden.
Dichtbij de werkplek:
- gesprekken met loopbaancoaches en outplacement coaches
- workshops over solliciteren, netwerken, de kansen in deze arbeidsmarkt en Linkedin profiel opstellen en verbeteren
- ondersteuning voor mensen die ‘digibeet’ zijn, om samen een cv en motivatiebrief te maken
- allerlei tests voor meer zelfinzichten. Denk aan DISC, TMA en Insights
- praktische boeken over jobmarketing, sollicitatietechnieken etc.
- aanbod van EVC-aanbieders
- vanaf 50 medewerkers organiseren we loopbaandagen: werkgevers presenteren zich en de medewerkers kunnen rechtstreeks in gesprek
- vacature-databank raadplegen
- informatiebijeenkomsten (UWV, fiscalisten, imagospecialisten, jobhunters etc.).
Wat kan Carrièrepoort betekenen?
Carrièrepoort heeft veel ervaring met mobiliteitscentra, als specialist in loopbaancoaching, outplacement en reïntegratie tweedespoortrajecten. We geven advies over de opzet en kunnen u volledig ontzorgen bij de inrichting en de begeleiding.
Neem vrijblijvend contact op met een van onze klantadviseurs.