Transitievergoeding
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je werkgever betaalt als hij je arbeidsovereenkomst beëindigt of niet verlengt. Je krijgt een derde van je bruto maandsalaris voor elk jaar dat je in dienst was, met in 2026 een maximum van € 102.000. Met onze rekentool reken je zelf uit op welk bedrag je recht hebt.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief neemt om je arbeidsovereenkomst te laten eindigen. Het maakt daarbij niet uit of je een vast of een tijdelijk contract hebt, en ook niet hoe lang je in dienst bent.
Wel recht
- Je werkgever zegt je contract op, na toestemming van UWV.
- De kantonrechter ontbindt je contract op verzoek van je werkgever.
- Je tijdelijke contract loopt af en je werkgever verlengt het niet.
- Je wordt ontslagen nadat je twee jaar ziek bent geweest.
- Je neemt zelf ontslag, omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij intimidatie of als je loon niet wordt betaald.
Geen recht
- Je bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld 12 uur per week of minder.
- Je contract eindigt omdat je de AOW-leeftijd of de afgesproken pensioenleeftijd bereikt.
- Je contract eindigt door ernstig verwijtbaar gedrag van jezelf.
- Je werkgever is failliet, heeft surseance van betaling of valt onder de schuldsanering.
- Je stopt met een vaststellingsovereenkomst. Dan heb je geen wettelijk recht, maar je kunt wel over een vergoeding onderhandelen.
Transitievergoeding bij een tijdelijk contract of na ziekte
Bij een tijdelijk contract
Loopt je tijdelijke contract af en verlengt je werkgever het niet, dan heb je recht op een transitievergoeding. Dat geldt vanaf je eerste werkdag; er is geen minimale duur. Had je eerder al contracten bij dezelfde werkgever, met tussenpozen van hooguit zes maanden, dan tellen die jaren mee. Kies je er zelf voor om niet te verlengen, dan heb je geen recht.
Na twee jaar ziekte
Word je ontslagen nadat je twee jaar ziek bent geweest, dan heb je ook recht op een transitievergoeding. Je werkgever kan dat bedrag onder voorwaarden terugvragen bij UWV, via de compensatieregeling.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een derde van je bruto maandsalaris voor elk jaar dat je in dienst was. Voor een deel van een jaar krijg je een evenredig deel. Werkte je 10 jaar voor een maandsalaris van € 4.320, dan is je transitievergoeding € 14.400 bruto.
Bij je maandsalaris tel je meer op dan alleen je basisloon:
- je vakantiegeld, meestal 8%;
- een vaste eindejaarsuitkering of 13e maand, gedeeld door 12;
- overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen;
- bonussen en winstuitkeringen.
Ben je ziek of met verlof geweest en was je loon daardoor lager, dan wordt gerekend met het loon dat je zonder ziekte of verlof zou hebben gehad.
Het maximum is in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan is het maximum één bruto jaarsalaris. Het bedrag wordt elk jaar op 1 januari aangepast.
Wil je weten op welk bedrag je zelf recht hebt? Gebruik onze rekentool hieronder.
Bereken je transitievergoeding
Vul je bruto maandsalaris in en hoe lang je in dienst bent. De rekentool telt er 8% vakantiegeld bij op en rekent uit op welke transitievergoeding je recht hebt.
Wat kost outplacement daarnaast?
Veel mensen gebruiken een deel van hun transitievergoeding voor outplacement, of hun werkgever betaalt het traject ernaast. Kies hoe lang je traject duurt en zie wat er overblijft als het traject van je transitievergoeding af gaat.
De rekentool rekent zonder bonussen, toeslagen of een eindejaarsuitkering. De richtprijzen zijn exclusief btw. Meestal betaalt je werkgever het traject; betaal je het zelf, dan komt er 21% btw bij.
Een voorbeeld. Je bent 10 jaar in dienst en verdient € 4.000 bruto per maand. Met 8% vakantiegeld is je maandsalaris € 4.320. Je transitievergoeding is dan 10 × 1/3 × € 4.320 = € 14.400 bruto. Een outplacementtraject van 6 maanden kost als richtprijs € 2.985 exclusief btw. Gaat dat van je transitievergoeding af, dan blijft er € 11.415 bruto over.
Kun je je transitievergoeding gebruiken voor outplacement?
Ja, op twee manieren. Je werkgever mag de kosten van outplacement onder voorwaarden van je transitievergoeding aftrekken. Of je besteedt zelf een deel van je transitievergoeding aan een traject.
Wil je werkgever de kosten aftrekken, dan zet hij die vooraf op papier en stem jij vooraf schriftelijk in. De kosten moeten in redelijke verhouding staan tot het doel: jou helpen aan nieuw werk. Zo staat het in artikel 7:673 lid 6 van het Burgerlijk Wetboek. Meer over de voorwaarden en wat een traject kost, lees je op Kosten outplacement.
Wat moet je als werkgever regelen?
Beëindig je een arbeidsovereenkomst, of verleng je een tijdelijk contract niet, dan ben je in de meeste gevallen een transitievergoeding verschuldigd. Dat geldt voor vaste en tijdelijke medewerkers, vanaf de eerste werkdag.
Betalen en berekenen
Je betaalt een derde maandsalaris per dienstjaar, met in 2026 een maximum van € 102.000 of één jaarsalaris als dat hoger is. Ga je met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar, dan ben je de transitievergoeding niet wettelijk verschuldigd. Wel spreken jullie daarin meestal een vergoeding af.
Outplacement aftrekken
Bied je outplacement aan, dan mag je de kosten onder voorwaarden aftrekken van de transitievergoeding. Zet de kosten vooraf op een rij en vraag vooraf de schriftelijke instemming van je medewerker. Begeleid je meerdere medewerkers tegelijk, lees dan meer over groepsoutplacement.
Compensatieregeling transitievergoeding: hoe staat het ervoor?
In twee situaties kun je als werkgever de transitievergoeding terugvragen bij UWV. Dat heet de compensatieregeling.
- Ontslag na twee jaar ziekte. Je vraagt de compensatie aan binnen zes maanden nadat je de transitievergoeding hebt betaald.
- Je stopt je bedrijf, omdat je met pensioen gaat of overlijdt. Dit geldt voor kleine werkgevers, met gemiddeld 25 werknemers of minder. Je vraagt aan binnen twaalf maanden na de eerste ontslagaanvraag.
Je krijgt nooit meer terug dan de wettelijke transitievergoeding. Hoe je aanvraagt, lees je bij UWV.
Stand op 22 oktober 2026. De compensatieregeling geldt nog voor alle werkgevers. Het kabinet wil haar per 1 januari 2028 afschaffen, maar de Tweede en Eerste Kamer moeten daar nog over beslissen. Tot die tijd verandert er niets.
Plan een gratis intake
Wil je weten wat outplacement in jouw situatie kan betekenen? Vul het formulier in, bel 010-785 71 78 of mail naar info@carrierepoort.nl. Het intakegesprek is gratis en je zit nergens aan vast.
Veelgestelde vragen
Is een werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen?
Ja, als je werkgever het initiatief neemt om je contract te laten eindigen en geen van de uitzonderingen geldt. Je hoeft de transitievergoeding niet zelf aan te vragen bij UWV; je werkgever betaalt hem.
Krijg je een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt?
Meestal niet. Alleen als je ontslag neemt omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, heb je wel recht op een transitievergoeding.
Heb je recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Niet wettelijk. Bij een vaststellingsovereenkomst spreken jij en je werkgever samen af welke vergoeding je krijgt. Die is vaak gebaseerd op de transitievergoeding. Gebruik onze rekentool om te zien waar je over praat, en lees meer over de vaststellingsovereenkomst.