Onze Certificeringen

CMI

Career Management Institute Netherlands (CMI) is de certificerende instelling voor loopbaanadviseurs die hun vakbekwaamheid willen aantonen. CMI is zelf ook getoetst door de Raad voor Accreditatie, de instantie in Nederland die certificerende instellingen op kwaliteit toetst. CMI heeft aangetoond in staat te zijn certificering van loopbaanadviseurs op een competente, consistente en onafhankelijke wijze te kunnen uitvoeren.

De accreditatie is gebaseerd op een vierjaarlijkse beoordeling waarbij opdrachten worden uitgevoerd en toetsen behaald dienen te worden. De accreditatie is van toepassing op de volgende activiteiten:
• loopbaanbegeleiding;
• loopbaancoaching;
• outplacement;
• reïntegratie 2e spoor.

career management institute

OVAL is de brancheorganisatie van arbodiensten, interventiebedrijven, adviesbureaus op het terrein van outplacement en loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching, re-integratiebedrijven en jobcoachorganisaties.

OVAL bundelt de krachten van dienstverleners op het terrein van werk, loopbaan en vitaliteit. Zij leveren een bijdrage aan duurzame inzetbaarheid, arbeidsmobiliteit, kwaliteit van werk en leven en daarmee van productiviteit van mensen. De leden van OVAL zijn grote en kleine bedrijven, breed georiënteerd of specialistisch en gericht op mens en organisatie. Ze werken voor werkgevers, verzekeraars, werknemers, UWV, gemeenten en individuele werkzoekenden.

Het lidmaatschap van OVAL staat voor een professioneel hoogwaardige manier van werken, goede kwaliteit van dienstverlening, transparante afspraken en resultaat.

Noloc

Noloc is de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en zet zich in voor de bevordering van de professionaliteit van loopbaanprofessionals en jobcoaches. Daarnaast maakt Noloc zich sterk voor goede loopbaanontwikkeling van werkenden in Nederland. De 3000 leden zijn werkzaam op het gebied van loopbaanadvies, jobcoaching, outplacement, beroepskeuze advies, re-integratie- en carriérecoaching. Zij werken bijvoorbeeld bij re-integratie- en outplacement bureaus, bij interne loopbaancentra, bij het UWV, bij gemeenten of als zelfstandig ondernemer.

Noloc

NOBCO heeft samen met de The European Mentoring & Coaching Council (EMCC) en andere Europese beroepsorganisaties het European Individual Accreditation (EIA) keurmerk voor coaches ontwikkeld. Dit EIA systeem is in alle landen op dezelfde manier ingevoerd, zodat het internationaal vergelijkbaar is.

Het EIA keurmerk gaat uit van het Competence Framework. Dit systeem van competenties is gebaseerd op onderzoek naar de praktijk van coaching. Diverse competenties zijn gegroepeerd in acht hoofdcompetenties en 112 meetbare vaardigheidsindicatoren.

NVP

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) is hét netwerk voor HR-professionals. Bij de NVP zijn 3.000 professionals aangesloten die zich bezig houden met HR-strategie, arbeidsverhoudingen, werving en selectie, innovatie in HR, arbeidsvoorwaarden en opleidingsplannen. De vereniging is vraagbaak en kenniscentrum voor HR-specialisten. De NVP biedt een breed netwerk aan contacten en houdt haar leden up-to-date over de veranderende eisen die gesteld worden aan HR-professionals en over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast organiseert de NVP congressen, workshops en cursussen, themabijeenkomsten en bedrijfsbezoeken en is zij partner van een aantal HR initiatieven en samenwerkverbanden in Nederland.

De NVP is aangesloten bij de European Association for People Management (EAPM) en maakt zo deel uit van een internationaal netwerk van zusterverenigingen die zich in Europa met Personeelsmanagement bezighouden. De EAPM organiseert een tweejaarlijks congres en stimuleert onderzoek op het terrein van internationaal personeelsbeleid.

MVO

MVO staat voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. MVO gaat over ondernemen: het gaat in eerste instantie over ondernemers en bedrijven, niet over burgers, consumenten of de overheid.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen betekent dat bedrijven verantwoordelijkheid (willen) dragen voor maatschappelijke problemen zoals luchtvervuiling, klimaatverandering, arbeidsomstandigheden of vergrijzing. MVO begint met dat bedrijven proberen deze problemen niet groter te maken. Ondernemers die een stap verder gaan, streven ernaar een bijdrage te leveren aan het oplossen van deze problemen.

Carrièrepoort beseft zich dat zij een onlosmakelijk deel is van een groter geheel. Dat brengt de logische verantwoordelijkheid met zich mee om bewust en respectvol om te gaan met mensen, dieren, de natuur, met duurzame energie en dat we uitgaan van een evenwichtige verdeling van geldstromen in elke bedrijfsketen. Carrièrepoort zet de 3P’s van People, Planet en Profit dan ook centraal in de bedrijfsvoering.

Concreet vinden we dat elke commerciële organisatie 15% tot 20% netto winst mag maken met zijn producten en/of dienstverlening, net als alle partners in dezelfde keten. Medewerkers verdienen marktconforme salarissen en dito secundaire voorwaarden. Kernwaarden als transparantie, eerlijkheid, duurzaamheid en gelijkwaardigheid zijn vanzelfsprekend, daarnaast bepaalt iedereen eigen waarden.