Loslaten: toekomstbestendigheid en veerkracht na een bestuurlijke functie
Voor veel bestuurders is het neerleggen van een bestuurlijke functie een ingrijpend moment in hun carrière. Een bestuursfunctie is niet zomaar een baan; het is een verantwoordelijkheidsgebied dat impact heeft op gemeenschappen en de samenleving. Het beëindigen van deze rol vraagt dan ook niet alleen om praktische stappen, maar vaak ook om het ‘heruitvinden’ van uzelf. Hoe bouwt u aan een toekomst die niet alleen succesvol, maar ook toekomstbestendig is? En hoe ontwikkelt u de veerkracht om door deze verandering te navigeren?
Bij Carrièrepoort is dit een van de eerste onderwerpen die we behandelen tijdens de APPA-reïntegratiebegeleiding. ‘Transitie’ noemen we dat: de grillige overgang van de ene naar de andere loopbaanstap. Dat vraagt voor iedereen toekomstbestendigheid en veerkracht. We helpen hen niet alleen met praktische zaken, maar ondersteunen ook in het versterken van mentale en emotionele weerbaarheid. Dit stelt bestuurders in staat om niet alleen te reageren op verandering, maar om er proactief mee om te gaan en hun toekomst vorm te geven.
De transitie: meer dan een carrièrestap
Bestuurders staan aan het roer van belangrijke maatschappelijke processen en moeten continu anticiperen op veranderingen. Deze vaardigheid om veerkrachtig te blijven in tijden van verandering is cruciaal, zowel tijdens hun ambt als daarna. Wanneer de bestuurlijke verantwoordelijkheid ophoudt, komen bestuurders in een nieuwe fase die vaak gepaard gaat met onzekerheid. “Wat is de volgende stap?”, “Hoe blijf ik relevant?”, en “Wat betekent dit voor mijn toekomst?”.
Juist in deze overgang is het belangrijk om uw toekomstbestendigheid te waarborgen. Dit betekent dat u uzelf opnieuw moet positioneren en moet blijven investeren in de vaardigheden en eigenschappen die waardevol zijn, ongeacht de richting die uw kiest. We ondersteunen bestuurders niet alleen om hun talenten opnieuw te ontdekken, maar ook om deze te vertalen naar nieuwe professionele kansen, zowel in de publieke als in de private sector.
APPA-re-integratiebegeleiding: positief de toekomst in
Bij Carrièrepoort zien we APPA-begeleiding als dé boost voor uw volgende stap. Het is niet zomaar begeleiding; het is een krachtige mix van bestuurderscoaching, studie en praktische begeleiding. We bieden tijd en ruimte om te reflecteren, strategisch te plannen en een visie te ontwikkelen op de toekomst.
Bij Carrièrepoort helpen we bestuurders deze visie concreet te maken. Door persoonlijke begeleiding te bieden, zorgen we ervoor dat bestuurders met vertrouwen de overstap kunnen maken naar een nieuwe fase. Deze fase is niet alleen een afsluiting van een hoofdstuk, maar een opening naar nieuwe kansen die veerkracht, flexibiliteit en een scherp oog voor de toekomst vereisen.
Veerkracht: de sleutel tot een soepele overgang
Een bestuurlijke functie neerleggen kan emotioneel zwaar zijn. U laat niet alleen een baan los, maar ook een zekere identiteit die nauw verbonden is met uw werk. Dit vereist veerkracht: het vermogen om jezelf aan te passen, om te leren van tegenslagen en om met vertrouwen de toekomst tegemoet te treden.
Bij Carrièrepoort werken we nauw samen met bestuurders om deze veerkracht te versterken. Onze coaches helpen bestuurders om te reflecteren op hun ervaringen, zowel de successen als de uitdagingen. We bieden handvatten om met onzekerheid om te gaan en ondersteunen bestuurders om deze fase van verandering als een kans te zien, in plaats van als een verlies.
Door het opbouwen van mentale veerkracht kunnen bestuurders beter omgaan met de stress en druk die bij deze overgang komen kijken. Ze leren om te gaan met de dynamiek van verandering en ontwikkelen de flexibiliteit om zichzelf opnieuw uit te vinden in een steeds veranderende wereld.
Het neerleggen van een bestuurlijke functie kan een moment van onzekerheid zijn, maar het biedt ook de gelegenheid om nieuwe kansen te ontdekken. Bij Carrièrepoort begeleiden we bestuurders bij deze transitie, met als doel hen te ondersteunen in hun zoektocht naar nieuwe mogelijkheden, zowel persoonlijk als professioneel. Met de juiste begeleiding kunnen bestuurders zichzelf herpositioneren en bouwen aan een toekomst die duurzaam en succesvol is.
Op donderdag 21 november is het weer zover: de APPA Loopbaandag 2024. Deze dag staat in het teken van toekomstbestendigheid en veerkracht. Het biedt de perfecte gelegenheid om samen te komen, ervaringen uit te wisselen en ons voor te bereiden op de uitdagingen van morgen. Deze problematiek gaat ons echt aan het hart. Ze hebben vaker te maken met meer mondigheid, persoonlijke bejegening èn agressie vanuit verschillende stakeholders. Deze dag geeft inzichten om daar beter mee om te leren gaan en met gelijkgestemden te delen en te horen hoe ieder daar mee om gaat.
Daarom is deze keer onze loopbaandag niet alleen exclusief voor onze (voormalig) APPA-cliënten, maar nodigen we ook graag zittende wethouders uit die hier dagelijks mee te maken hebben. Deze keer vertelt onze hoofdspreker en oud-minister Tamara van Ark over haar bestuurlijke en persoonlijke ervaringen met de noodzaak van toekomstbestendigheid en veerkracht.
De investering voor deze loopbaandag hebben we laagdrempelig gehouden en bekostigen we grotendeels uit de budgetten van onze huidige APPA-cliënten. De bijdrage voor externe wethouders bedraagt daarom slechts € 595,- ex BTW per deelnemer.