Transitievergoeding: wat is dat
Wordt jouw contract bij je huidige werkgever binnenkort beëindigd? Vaak kom je dan in aanmerking voor een transitievergoeding. Daarnaast wordt bij het opstellen van een Vaststellingsovereenkomst (vaak afgekort met VSO) ook vaak een budget opgenomen voor juridische kosten, voor een outplacementtraject en een budget voor om-of bijscholing. Meer weten over een transitievergoeding? Lees dan snel verder!
Transitievergoeding uitgelegd
Wat is transitievergoeding? Dit is een bedrag dat door de werkgever aan een werknemer moet worden betaald als vergoeding bij je ontslag. Dit komt zowel voor bij een vast dienstverband als bij het niet verlengen van een tijdelijk dienstverband. De transitievergoeding is een compensatie voor het baanverlies en moet jou helpen bij het overstappen en vinden van ander werk. Om deze reden wordt dit ook wel ontslagvergoeding genoemd. Dit is niet helemaal terecht, omdat een ontslagvergoeding meerdere of andere kosten kunnen zijn die samenhangen met het ontslag.
Wanneer transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door de werkgever. Elke werknemer heeft hier dan recht op. Het maakt niet uit wat de reden van ontslag is. Voorbeelden hiervan zijn:
- Als je werkgever je contract opzegt na toestemming van het UWV;
- Als je werkgever je contract ontbindt via de rechter;
- Als je werkgever je contract niet verlengt.
Zolang het ontslag niet jouw schuld is of het bedrijf failliet is, kom je hiervoor in aanmerking. In sommige gevallen heb je ook recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Dit is mogelijk als het gaat om ernstige situaties, zoals discriminatie of intimidatie.
Hoe werkt transitievergoeding?
Transitievergoeding is wettelijk vastgelegd. Hoe hoog de ontslagvergoeding is hangt af van je contract. Ook van belang is hoelang je in dienst was en wat je salaris was. Er zijn nog meer regels die gelden voor het wel of niet krijgen van een ontslagvergoeding. Wij zetten ze voor je op een rij!
Leeftijd van de werknemer
- Als je jonger bent dan 18 jaar, heb je niet altijd recht op een transitievergoeding. Werk je 12 uur per week of minder? Dan heb je hier geen recht op.
- Heb je als werknemer de pensioen- of AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en beëindigt jouw arbeidsovereenkomst om die reden? Dan heb je geen recht op een ontslagvergoeding.
Bij beëindiging van een tijdelijk contract
- Je hebt met een tijdelijk contract ook recht op een transitievergoeding vanaf dag één dat je begint met werken.
Transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ben je langer dan 2 jaar ziek en word je daarom ontslagen? Ook dan heb je recht op een transitievergoeding.
Kosten van investeringen door werkgever
- De kosten die de werkgever heeft gemaakt voor investeringen in jou. Voorbeelden hiervan zijn: scholing, een langere opzegtermijn waarbij je bent vrijgesteld van werk en bepaalde financiële bonussen kunnen van jouw transitievergoeding worden afgetrokken. Let op! Deze kosten moeten zijn gemaakt vanaf het moment dat beide partijen wisten van een ontslag. Kortom, alleen kosten die zijn gemaakt om jou te helpen met een transitie naar een andere baan kunnen van de transitievergoeding worden afgehaald.
Transitievergoeding berekenen
Je transitievergoeding berekenen werkt volgens een vaste formule. Deze wordt door de overheid bepaald. Daarom verwijzen we graag naar de volgende pagina: https://rekenhulptransitievergoeding.nl/
Als je de transitievergoeding gaat berekenen, vergeet dan niet de volgende zaken op te tellen bij je maandsalaris:
- Je vakantiegeld. 8% van je jaarsalaris verdeeld over 12 maanden;
- Andere toeslagen, zoals bonussen, winstuitkeringen, overwerkvergoedingen, eindejaarsuitkeringen, ploegentoeslagen en een 13e maand.
Maximale transitievergoeding
Elk jaar wordt op 1 januari de maximum transitievergoeding geïndexeerd op basis van de gemiddelde loonstijging in Nederland. In 2025 is dit vastgesteld op € 98.000,-.
Meer informatie?
Direct sparren over jouw situatie en bijvoorbeeld over een maatwerk outplacementtraject? Neem contact op via onderstaand formulier.
Dit gesprek is geheel vrijblijvend.