Direct contact met een van onze coaches?

Heeft u een vraag over onze diensten? Neem dan contact met ons op.

Hoe werk ik

In de beginfase van een traject besteed ik veel aandacht aan het echt leren kennen van de deelnemer. Dat kan bijvoorbeeld door een bezoek aan huis, een wandeling maken, veel tijd besteden aan de levensloop, vitaliteit en de thuissituatie. Omdat ik meestal mensen begeleid die te maken hebben gehad met positiemacht, publiciteit en gedwongen ontslag, stel ik wel eens de vraag: Wie ben je als niemand kijkt? Vanuit die basis kan ik gaan bouwen.

Daarna kan de oriënterende fase beginnen, met een goede analyse van het CV, eventueel een aanvullend assessment, in kaart brengen van de werkervaring met de STAR-methodiek. Parallel daaraan gaat de deelnemer netwerkgesprekken voeren om zijn/haar toegevoegde waarde scherper te krijgen. Dit alles leidt tot een passend persoonsprofiel, dat benut kan worden voor het CV en de Linkedin pagina.

Hierna start de arbeidsmarktgerichte fase, waarin de kandidaat volop gaat netwerken en solliciteren. Een regelmatig terugkoppeling is dan van belang, want het kan zijn dat het gekozen loopbaanspoor te weinig kansen biedt. Ook komt het regelmatig voor dat een deelnemer qua opleiding op het CV nog wat tekort komt. Samen zoeken we dan naar gerichte bijscholing.

Als een deelnemer een baan heeft gevonden, plan ik altijd nog 1 of 2 nazorggesprekken in.