Vaststellingsovereenkomst (VSO):
Waar moet u op letten?
Krijgt u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever aangeboden? Dan is het belangrijk om niet alleen naar de einddatum te kijken, maar ook naar de gevolgen voor uw WW, vergoeding en vervolgstap in uw loopbaan. Op deze pagina leest u waar een VSO meestal uit bestaat en welke punten extra aandacht verdienen.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd, is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Daarmee wordt een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter voorkomen. In de overeenkomst worden afspraken vastgelegd over onder meer de einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk en eventuele begeleiding naar nieuw werk.
In de overeenkomst worden de voorwaarden waaronder beëindigd wordt, vastgelegd. Daarom wordt ook wel eens van een ‘Beëindigingsovereenkomst dienstverband’ gesproken.
Waar moet u op letten bij een VSO?
Let in ieder geval op de volgende onderdelen:
De einddatum en opzegtermijn
De afgesproken einddatum moet goed aansluiten op de geldende opzegtermijn. Gebeurt dat niet, dan kan dit gevolgen hebben voor het moment waarop een WW-uitkering ingaat.
De ontslagvergoeding
In veel gevallen vormt de transitievergoeding het uitgangspunt voor de financiële regeling. Afhankelijk van de situatie kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt over een hogere vergoeding of extra ondersteuning.
Vrijstelling van werkzaamheden
Vaak wordt afgesproken dat u tot de einddatum niet meer hoeft te werken, met behoud van salaris. Dat geeft ruimte om u te richten op herstel, oriëntatie en het vinden van een nieuwe functie.
Concurrentie- of relatiebeding
Controleer of bestaande afspraken na uitdiensttreding blijven gelden. Dat kan invloed hebben op uw mogelijkheden om snel elders aan de slag te gaan.
Getuigschrift en referenties
Het is verstandig om afspraken te maken over een positief getuigschrift of een referentie. Dat helpt om uw overstap naar ander werk soepeler en overtuigender te maken.
Ondersteuning bij de volgende stap
In een vaststellingsovereenkomst kunnen ook afspraken worden opgenomen over begeleiding naar nieuw werk, zoals outplacement of loopbaanbegeleiding. Dat biedt niet alleen ondersteuning bij het verwerken van het ontslag, maar helpt ook om gericht vooruit te kijken naar een passende nieuwe stap.
Van vaststellingsovereenkomst naar een nieuwe stap
Een vaststellingsovereenkomst markeert niet alleen het einde van een dienstverband, maar vaak ook het begin van een nieuwe fase. Juist in die periode is het belangrijk om niet alleen terug te kijken op wat stopt, maar vooral vooruit te kijken naar wat past. Welke richting wilt u op, welke kansen liggen er en hoe maakt u een stap die zowel realistisch als passend is?
Carrièrepoort ondersteunt professionals bij het hervinden van richting en perspectief. Of het nu gaat om outplacement, loopbaanbegeleiding of het verkennen van een carrièreswitch: wij helpen u om de overgang naar nieuw werk doelgericht, zorgvuldig en met vertrouwen vorm te geven.
Hoe Carrièrepoort ondersteunt
Een vaststellingsovereenkomst roept vaak niet alleen praktische vragen op, maar ook vragen over de toekomst. Met gerichte begeleiding helpt Carrièrepoort u om overzicht te creëren, mogelijkheden te verkennen en toe te werken naar een volgende stap die past bij uw situatie.
Outplacement
Bij outplacement begeleiden wij u actief naar nieuw werk. Van heroriëntatie en profilering tot solliciteren en positionering op de arbeidsmarkt: deze begeleiding helpt om uw mogelijkheden helder te krijgen en de stap naar een nieuwe, passende functie met meer richting en vertrouwen te zetten.
Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding is passend wanneer u eerst helder wilt krijgen welke richting echt bij u past. Zeker na een vaststellingsovereenkomst kan het waardevol zijn om stil te staan bij uw kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden voor de volgende stap.
Transitievergoeding
Bij een vaststellingsovereenkomst speelt ook de financiële afwikkeling een belangrijke rol. Op onze pagina over transitievergoeding leest u meer over wat een transitievergoeding inhoudt en welke rol deze kan spelen bij afspraken rond het einde van uw dienstverband.
Direct vrijblijvende intake
Direct sparren met een outplacementcoach bij jou in de buurt? Krijg advies en meer informatie gericht op jouw persoonlijke situatie.
Dit gesprek is geheel vrijblijvend.